Fazla Mesai Ücreti Alacağı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı / İşveren Vekili'ne
Konu: Fazla Mesai Ücreti Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olup hâlihazırda/son çalışma tarihim [Tarih]'tir.
Fazla Mesai Alacağı Dökümü
| Dönem | Fazla Mesai Saati | Brüt Saatlik Ücret | Fazla Mesai Farkı (%50) | Alacak Tutarı |
|---|---|---|---|---|
| [Ay/Yıl] | [___ saat] | [___ TL] | [___ TL] | [___ TL] |
| [Ay/Yıl] | [___ saat] | [___ TL] | [___ TL] | [___ TL] |
| [Ay/Yıl] | [___ saat] | [___ TL] | [___ TL] | [___ TL] |
| TOPLAM | [___ saat] | — | — | [___ TL] |
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41: Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmaktadır. Her bir fazla çalışma saatine ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41/9: Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapıldığı hâllerde, işçi isterse çalıştığı her fazla çalışma saati karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmada ise 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir.
- Yargıtay 9. HD İçtihadı: Fazla mesai iddiasının ispatı işçiye ait olup tanık beyanı, e-posta kayıtları, giriş-çıkış logları, işyeri güvenlik kamera kayıtları ve işveren tarafından tutulan puantaj cetvellerine dayanılabilir.
- 5 yıllık zamanaşımı: İş sözleşmesinden kaynaklanan fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 m.15).
Talebim
Yukarıda ayrıntılandırılan dönemlere ait toplam [TUTAR] TL fazla mesai ücretimin, işbu dilekçenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde tarafıma ödenmesini, aksi hâlde yasal faizi ile birlikte tahsili için arabuluculuk ve yargı yoluna başvuracağımı bilgilerinize saygıyla sunarım.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[SGK Sicil / Personel No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- Fazla mesai yaptığını gösteren belgeler (puantaj, e-posta, mesaj kayıtları vb.)
- Ücret bordroları (mevcut ise)
Not: İşverenin bu dilekçeye yanıt vermemesi veya ödeme yapmaması hâlinde zorunlu arabuluculuk başvurusu (7036 m.3) sonrasında iş mahkemesinde fazla mesai alacağı davası açılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.