Geçici İş İlişkisi Ücret Farkı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Kullanıcı İşveren / Asıl İşveren Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: 4857 Sayılı Kanun m.7 Kapsamında Eşit Ücret Uygulanmaması Nedeniyle Ücret Farkı Talebi
Sayın Yetkili,
[Özel İstihdam Bürosu Adı] aracılığıyla şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana geçici iş ilişkisi kapsamında çalışmaktayım.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesi uyarınca, geçici iş ilişkisiyle görevlendirilen işçiye, işyerinde aynı veya eşdeğer işi yapan daimi işçiye uygulanan ücret ve diğer parasal haklar esas alınarak ödeme yapılması zorunludur. Aynı madde uyarınca eşit davranma yükümlülüğünü ihlal eden kullanıcı işveren ve özel istihdam bürosu müştereken sorumludur.
Yapılan inceleme ve araştırma sonucunda, işyerinde aynı pozisyonda görev yapan daimi işçilerin [______] TL brüt ücret aldığı, benim ise [______] TL brüt ücret aldığım tespit edilmiştir. Aradaki fark aylık [______] TL olup [______] ay × [______] TL = [______] TL ücret farkı alacağım bulunmaktadır.
Ek olarak fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücretlerinin de eşit ücret esasına göre yeniden hesaplanması gerekmektedir.
Bu dilekçenin tarafınıza ulaşmasından itibaren 5 (beş) iş günü içinde söz konusu farkın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim. Aksi hâlde arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava yoluna başvuracağımı bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[Adres] / [İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- SGK hizmet dökümü
- Geçici iş ilişkisi sözleşmesi sureti
- Bordro suretleri (mümkün olduğunca)
- Eşdeğer daimi işçilerin ücretine ilişkin belge veya tanıklık beyanı
Not: 4857 sayılı Kanun m.7/7 uyarınca geçici iş ilişkisi kapsamındaki işçilerin ücret ve çalışma koşulları bakımından eşit işlem ilkesi korunmaktadır. İhlal halinde iş mahkemesinde hem kullanıcı işverene hem de özel istihdam bürosuna karşı dava açılabilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.