Geçmiş Dönem Fazla Mesai Ücreti Alacak İhtarnamesi
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: Geçmiş Dönem Fazla Mesai Ücreti Alacağının Ödenmesi Talebi — İhtarname
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana / [ayrılış tarihi] tarihine kadar çalışmış bulunmaktayım.
Fazla Mesai Çalışma Dönemi ve Miktarı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma; haftalık 45 saati aşan çalışmadır. İş sözleşmemde / iş yeri uygulamasında günlük çalışma saatim [başlangıç] – [bitiş] olarak belirlenmiş olmasına karşın fiilen aşağıda belirtilen dönemlerde haftalık 45 saati aşan çalışma yapmış; ancak bu çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücreti tarafıma ödenmemiştir:
| Dönem | Tahmini Haftalık Fazla Saat | Hafta Sayısı | Toplam Fazla Saat (Tahmini) |
|---|---|---|---|
| ___ / ___ – ___ / ___ | ___ saat | ___ | ___ saat |
| ___ / ___ – ___ / ___ | ___ saat | ___ | ___ saat |
| Toplam | ___ saat | ||
Yasal Hesaplama Esası
4857 m.41/2 gereğince fazla çalışma ücreti, saatlik ücretin %50 zamlı biçimde ödenmesini gerektirir. Gece dönemindeki fazla çalışmada %50 fazla mesai zammı esas alınır. Yapılan fazla mesai için serbest zaman kullandırılmadığından ücret ödenmesi zorunludur.
| Hesaplama Unsuru | Değer |
|---|---|
| Brüt Aylık Ücret | ___ TL |
| Günlük Ücret (÷ 30) | ___ TL |
| Saatlik Ücret (÷ 7,5) | ___ TL |
| Fazla Mesai Saatlik Ücreti (%50 zamlı) | ___ TL |
| Toplam Fazla Mesai Alacağı (Brüt Tahmini) | ___ TL |
Hukuki Uyarı
Fazla mesai ücreti alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147/1). Bu ihtarname, zamanaşımını kesmek amacıyla da gönderilmektedir. İhtarnamenin tebliğinden itibaren on beş (15) gün içinde belirtilen tutarın tarafıma ödenmesi ya da yazılı olarak itiraz edilmesi gerekmektedir. Aksi hâlde öncelikle arabuluculuk başvurusu, ardından iş mahkemesinde fazla mesai alacağı davası açılacaktır. Çalışma kayıtları, bordro belgeleri, e-posta yazışmaları ve tanıklık delilleri muhafaza altına alınmıştır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih]
Ekler: 1. Fazla mesai çalışmalarını gösteren e-posta/mesai çizelgesi, 2. SGK hizmet dökümü, 3. İş sözleşmesi, 4. Bordro örnekleri
Not: Bu ihtarname noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. Gönderim tarihi zamanaşımı kesme anı olarak kabul edilir.