Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi (Kıdem Tazminatına Hak Kazanma)
HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ
(Kıdem Tazminatı Hakkının Saklı Tutulduğuna Dair Dilekçe)
| GÖNDEREN (İŞÇİ) | ALICI (İŞVEREN) |
|---|---|
| Ad Soyad: [Ad Soyad] TC Kimlik No: [___________] Adres: [___________________________] Telefon / E-posta: [___________________________] | Şirket Adı: [___________________________] Vergi No / MERSİS: [___________________________] Adres: [___________________________] Yetkili: [___________________________] |
KONU
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesinin derhal feshine ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesine ilişkin bildirimdir.
İŞ İLİŞKİSİ
Şirketiniz bünyesinde [Pozisyon] göreviyle [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Toplam kıdemim [___ yıl ___ ay] olup 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.
HAKLI FESİH GEREKÇELERİ
Aşağıda belirtilen ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih sebebi oluşturan ihlaller nedeniyle iş sözleşmemi derhal feshetmek zorunda kaldım:
(Uygun olanları işaretleyin ve somut olayı açıklayın)
[ ] Ücret Ödenmemesi (4857 m.24/II-e): [___/___/2026] tarihine ait [___] TL tutarındaki ücretim / [___] aylık ücretim bugün itibarıyla hâlâ ödenmemiştir. Yapılan hatırlatmalara rağmen ödeme gerçekleştirilmemiştir.
[ ] Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (4857 m.22 ve m.24/II-f): [___/___/2026] tarihinde yazılı onayım alınmaksızın [pozisyon / ücret / çalışma yeri / vardiya] değiştirilmiştir. Bu değişiklik, sözleşmemde yer almayan ve aleyhime olan esaslı bir düzenlemedir.
[ ] İşverenin Şeref ve Onura Saldırı / Psikolojik Taciz (4857 m.24/II-b): [___/___/2026] tarihinden itibaren [amirin adı / yönetici] tarafından sistematik biçimde aşağılanma, dışlanma ve görev boşaltma eylemlerine maruz kalmaktayım. Bu durum çalışma koşullarını çekilmez hâle getirmiştir.
[ ] İSG Önlemlerinin Alınmaması (4857 m.24/I-a ve 6331 m.13): Görevimi ifa ederken gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmadığını, bu durumun sağlık ve güvenliğimi tehdit ettiğini defalarca bildirmeme karşın herhangi bir düzeltici önlem uygulanmamıştır.
[ ] Diğer Haklı Neden: [___________________________]
TALEP KALEMLERİ
| Alacak Kalemi | Tahmini Tutar (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | [Tutar] TL | 1475 m.14 (tavan: 53.919,68 TL/yıl) |
| Ödenmemiş Ücret Alacağı | [Tutar] TL | 4857 m.32 |
| Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti | [Tutar] TL | 4857 m.59 |
| Fazla Mesai Alacağı | [Tutar] TL | 4857 m.41 |
| Diğer: ___________________________ | [Tutar] TL | ___ |
YASAL SÜRE BİLDİRİMİ
4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca, haklı fesih hakkı öğrenme tarihinden itibaren altı iş günü ve her hâlükârda bir yıl içinde kullanılmak zorundadır. Bu dilekçe belirtilen süre içinde tarafınıza ulaştırılmaktadır.
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda belirtilen haklı nedenler çerçevesinde [___/___/2026] tarihi itibarıyla iş sözleşmemi derhal feshettiğimi bildiririm. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımın tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde tarafıma ödenmesini; aksi hâlde yetkili İş Mahkemesi'nde ve arabuluculuk yoluna başvurarak hukuki haklarımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.
___/___/2026
[Ad Soyad] [İmza]
Tebliğ Şekli: [ ] Elden (imza karşılığı) [ ] Noter Kanalıyla [ ] İadeli Taahhütlü Posta
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Haklı fesih hakkı öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.