Haksız Feshe İtiraz ve İşe İade Talep Dilekçesi (İşverene)
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
Yönetim Kurulu / Genel Müdürlük'e
Konu: Haksız Feshe İtiraz, İşe İade ve Tazminat Talebi
Şirketinizde [Departman] bölümünde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta iken iş sözleşmem [Fesih Tarihi] tarihinde tebliğ edilen yazılı bildirimle/sözlü olarak sona erdirilmiştir.
Feshin Geçersizliği
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, altı ayı aşkın kıdemi olan işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilemez. Söz konusu fesih bildiriminde geçerli bir sebep gösterilmemiş / gösterilen sebep gerçeği yansıtmamaktadır.
Fesih bildiriminin geçersizliğine ilişkin gerekçelerim şunlardır:
- İş sözleşmem feshedilmeden önce tarafımdan savunma alınmamıştır (4857 m.19).
- Fesih bildirimi yazılı yapılmamış / geçerli sebep açıkça belirtilmemiştir.
- Öne sürülen sebepler gerçek değildir; performansım ve davranışlarım hakkında somut bir belgeye, uyarı veya tutanağa dayanılmamıştır.
- Fesih, sendikal faaliyet/hamilelik/hastalık izni gibi güvenceli bir durumla zamanlama itibarıyla örtüşmektedir.
Talep
Yukarıda açıklanan gerekçelerle;
- Fesih kararının geri alınarak derhal işe iade edilmemi,
- İşe iade edildiğimde boşta geçen süreye ait en fazla 4 aylık brüt ücretimin eksiksiz ödenmesini (4857 m.21),
- İşe iade edilmemem halinde; 4 ila 8 aylık brüt ücretim tutarında işe başlatmama tazminatının tarafıma ödenmesini,
- Ödenmemiş kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai gibi tüm işçilik alacaklarımın tarafıma eksiksiz ödenmesini
bu dilekçeyle talep ediyorum.
Şirketinizin 10 iş günü içinde olumlu yanıt vermemesi halinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı ve ardından iş mahkemesinde dava açacağımı saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
E-posta: [___]
İmza: ___________________________
Ekler: Fesih bildirimi fotokopisi, iş sözleşmesi, son 3 aylık bordro, varsa uyarı yazıları, tanık listesi
Not: İşe iade başvurusu için fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre başlamaktadır. Bu sürenin dolmasına yakın arabuluculuk başvurusu mutlaka yapılmalıdır.