Haksız Muamele ve Eşit Ücret İhlali İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / İşveren Vekili'ne
Konu: Eşit Davranma Yükümlülüğünün İhlali ve Ücret Eşitsizliğine İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.
1. İtiraz Konusu:
Aynı departmanda, aynı ya da eşdeğer görev tanımı çerçevesinde çalışan diğer [pozisyon] unvanlı çalışanlarla kıyaslandığında; tarafıma ödenen ücretin, ek ödemelerin ve/veya sosyal haklarının farklı uygulandığını tespit ettim. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi kapsamındaki eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmektedir.
2. Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu m.5 uyarınca işveren, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve benzeri sebeplerle ayrım yapamaz; aynı veya eşdeğer iş için farklı ücret uygulaması eşit davranma borcunun ihlalidir. İspat yükü, farklı işlem yapıldığının işçi tarafından ortaya konulmasından sonra işverene geçer.
3. Taleplerim:
- Ücret ve sosyal haklarımın eşdeğer pozisyondaki çalışanlarla eşitlenmesi,
- Geçmişe dönük ücret fark alacaklarımın tarafıma ödenmesi,
- Bu konudaki yazılı tutumunuzun tarafıma on iş günü içinde bildirilmesi.
Olumlu yanıt alamamam durumunda 4857 m.5 uyarınca eşit davranmama tazminatı (dört aya kadar ücret) talep etme ve yasal yollara başvurma hakkımı saklı tutarım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İletişim Bilgileri]
[İmza]
Not: Dilekçenin bir nüshası imzalı olarak alınmalı ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir. İşverenin yanıt vermemesi halinde 7036 sayılı Kanun kapsamında arabuluculuk başvurusunda bulunulabilir. Eşit davranmama tazminatı diğer tazminat haklarından bağımsız olarak talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.