Hamile İşçi Hafif İş Görevlendirme Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Hafif İşte Görevlendirme Talebi (Hamilelik)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [Hamile Kalma/Doktor Tespiti Tarihi] tarihi itibarıyla hamile olduğum yetkili sağlık kuruluşunca tespit edilmiş olup tahmini doğum tarihim [Tahmini Doğum Tarihi]'dir.
Mevcut görevim kapsamında [ağır yük taşıma / gece vardiyası / zararlı kimyasallara maruziyet / uzun süre ayakta kalma gibi —uygun olanı belirtiniz—] gibi durumlar söz konusudur. Hekim raporunda bahse konu çalışma koşullarının gebeliğimi olumsuz etkileyebileceği ifade edilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri uyarınca, doğumdan önceki ve sonraki yasal izin süreleri haricinde sağlık durumuma uygun hafif işe geçirilmemi talep etmekteyim.
Söz konusu düzenleme kapsamında ücretimde herhangi bir kesinti yapılmaması gerektiğini de özellikle belirtmek isterim. Zira Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre hamile işçinin hafif işe nakli ücret kesintisine gerekçe oluşturmaz; aksine yapılan kesinti iş akdini haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
Gerekli işlemlerin yapılmasını saygılarımla talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
[İletişim Bilgileri]
Ekler
- Hekim raporu / gebelik belgesi
- İş sözleşmesi fotokopisi
- Mevcut görev tanımı belgesi (varsa)
Bilgi notu: 4857 m.74/3 uyarınca hekim raporu ile hafif iş talebi söz konusu olduğunda işveren uygun göreve geçirmek zorundadır; aksi hâl ayrımcılık yasağının (m.5) ve TBK m.417 işçiyi gözetme borcunun ihlali sayılır. Gece çalışması, gebe işçiye doğumdan önceki 3 ay boyunca yasaklanmıştır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.