Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
[İl] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne
Konu: Hamilelik Nedeniyle Ayrımcı Uygulamaya İlişkin Şikâyet
Sayın Yetkili,
Ben, [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [________]), [İşyeri Adı]'nda [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Pozisyon] olarak çalışmaktayım / çalışmaktaydım.
[Gebelik Bildirimi Tarihi] tarihinde hamileliğimi işverene / insan kaynakları birimine yazılı olarak bildirdim. Bildirimden kısa süre sonra aşağıda açıkladığım ayrımcı uygulamalarla karşılaştım:
- [Örnek: Bildirimden __ gün sonra iş sözleşmem işletme gerekleri gerekçesiyle feshedildi.]
- [Örnek: Hamileliğim nedeniyle terfi sürecimin dışında bırakıldım.]
- [Örnek: Çalışma koşullarım hamileliğimi güçleştirecek şekilde tek taraflı değiştirildi.]
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, cinsiyet, hamilelik ve doğum gerekçesiyle yapılan her türlü ayrımcı uygulamayı açıkça yasaklamaktadır. Aynı madde uyarınca ihlal halinde işveren, dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca Türkiye'nin taraf olduğu ILO 111 No'lu Sözleşme de hamilelik gerekçesiyle yapılan ayrımcı muameleyi uluslararası hukuk çerçevesinde yasaklamaktadır.
Şikâyetime konu olayları belgeleyen ekteki belgeler şunlardır:
- Hamilelik bildirimime ait yazılı belge / e-posta çıktısı
- İş sözleşmesinin fesih bildirimi (varsa)
- Olayla ilgili yazışmalar ve tutanaklar
İşverenim hakkında gerekli denetim ve incelemelerin yapılmasını, yasal haklarımın korunmasını saygıyla talep ederim.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Yasal Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5 — Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 18 — Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74 — Analık ve emzirme izinleri
- ILO 111 No'lu Ayrımcılık Sözleşmesi
Not: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta uzlaşı sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; dört aya kadar ayrımcılık tazminatı üst sınırı yaklaşık 132.120 TL'dir.