Hamilelik / Cinsiyet Ayrımcılığı Şikayet Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU'NA
(ve/veya ilgili İş Mahkemesi'ne / Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne)
ŞİKÂYETÇİ (İşçi):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
| Telefon / E-posta | ___________________________ |
HAKKINDA ŞİKÂYET EDİLEN (İşveren):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Şirket Unvanı | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
| Vergi No | ___________________________ |
KONU: Hamilelik / Cinsiyet Ayrımcılığı Şikâyeti
1. ÇALIŞMA İLİŞKİSİ:
Şikâyet konusu iş yerinde [başlangıç tarihi] tarihinden itibaren [pozisyon] olarak çalışmaktayım / çalışmaktaydım. İş sözleşmem [belirsiz süreli / belirli süreli] nitelikte olup brüt ücretim ___________ TL'dir.
2. AYRIMCI DAVRANIŞ VE OLAYLAR:
Hamileliğimin / cinsiyetimin işveren tarafından öğrenilmesinin ardından aşağıdaki ayrımcı davranışlarla karşılaştım:
| Tarih | Ayrımcı Eylem / Uygulama | Delil / Tanık |
|---|---|---|
| ___/___/______ | [ ] İş sözleşmesi feshedildi [ ] Görev değiştirildi [ ] Ücret kesildi [ ] Mobbing uygulandı [ ] Terfi engellendi [ ] Diğer: ___________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
Olayların detaylı anlatımı:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
3. HUKUKİ DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, işvereni iş ilişkisinde cinsiyet dahil çeşitli nedenlere dayalı ayrım yapmaktan açıkça yasaklamaktadır. Hamilelik, doğum ve emzirme süreçlerine bağlı ayrımcılık da cinsiyet ayrımcılığı kapsamındadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadında hamilelik öğrenilmesinin hemen ardından yapılan fesih, ayrımcılık karinesi oluşturmakta ve ispat yükünü işverende bırakmaktadır. Ayrımcılık tespit edilmesi hâlinde dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı doğar (4857 m.5/f.6). 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu uyarınca TİHEK'e şikâyet hakkı da saklıdır.
4. TALEP:
- Yukarıda anlatılan olayların soruşturularak ayrımcılık tespitinin yapılmasını,
- 4857 sayılı Kanun'un 5. maddesi uyarınca dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatına hükmedilmesini,
- Fesih gerçekleşmişse kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarımın ödenmesini,
- Gerekli idari yaptırımların uygulanmasını
saygıyla talep ederim.
Ekler:
- Çalışma belgeleri / iş sözleşmesi örneği
- Hamilelik / gebelik belgesi (doktor raporu)
- Yazışmalar ve fesih bildirimi (varsa)
- Tanık listesi (varsa)
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Ayrımcılık tazminatı talebi için önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). TİHEK'e şikâyet arabuluculukla eş zamanlı yürütülebilir. Zamanaşımı 5 yıldır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.