Hastalık İzni Sonrası İşe Dönüşte İşten Çıkarılmaya İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlüğü / İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: İstirahat Raporu Süresince veya Sonrasında Gerçekleştirilen Feshin Geçersizliğine İlişkin İtiraz ve İşe İade Talebi
Sayın Yetkililer,
Şirketinizde [Departman] biriminde [Pozisyon] unvanıyla [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. [istirahat başlangıç tarihi] – [istirahat bitiş tarihi] tarihleri arasında [hastalık adı / genel ifadeyle "sağlık sorunları"] nedeniyle SGK onaylı istirahat raporuyla çalışamaz durumdaydım.
İstirahat raporum sona ermesine rağmen [tarih] itibarıyla:
- [ ] İşe başlama talebim kabul edilmemiştir.
- [ ] İş sözleşmem "[belirtilen gerekçe]" gerekçesiyle feshedilmiştir.
- [ ] Sisteme erişimim kapatılmış, işe girişim engellenmiştir.
Bu uygulamanın aşağıdaki nedenlerle hukuka aykırı olduğunu değerlendiriyorum:
1. Hastalık Süresi Haklı Fesih Sınırını Aşmamıştır:
4857 sayılı İş Kanunu m.25/I uyarınca işverenin hastalığa dayalı haklı fesih hakkı, kıdeme göre değişen ihbar süresinin 6 hafta üzerinde geçen hastalık dönemleri için geçerlidir. Benim durumumda toplam istirahat süresi [X gün] olup yasal sınır aşılmamıştır.
2. Fesih İş Güvencesi Kapsamında Geçerli Neden Taşımamaktadır:
4857 m.18 kapsamında en az 6 ay kıdemi olan ve 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde iş sözleşmesinin feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır. Hastalık izninin tek başına geçerli bir fesih sebebi sayılabilmesi için işçinin uzun ve sürekli devamsızlık yapması ya da işyeri işleyişini ciddi biçimde bozması gerekmektedir; oysa benim durumumda bu koşullar mevcut değildir.
3. Fesih Usulü Hatalıdır:
4857 m.19 uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça belirtilmesi zorunludur. Tarafıma iletilen bildirimde usule uygun gerekçe gösterilmemiştir.
Bu nedenle, gerçekleştirilen fesih işleminin geçersiz olduğunu beyan eder; 4857 m.20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işe iade davası açma ve arabuluculuk başvurusunda bulunma haklarımın saklı olduğunu bildiririm.
Öncelikle işbu dilekçe ile işvereninize başvurarak feshin geri alınmasını ve işe iadem için gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ediyorum. Yanıt verilmediği takdirde zorunlu arabuluculuk sürecini başlatacağım.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: [___]
EKLİ BELGELER
- İstirahat raporu / SGK e-rapor çıktısı
- İş sözleşmesi fotokopisi
- SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi veya işe alınmama yazısı (varsa)
- İşe başlama talebinin yazılı kanıtı (e-posta, mesaj vb.)