İhbar Öneli Kullandırma / Çalışmaksızın Ücret Ödeme Talebi Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: İhbar Öneli Kullanımına İlişkin Talebim
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren çalışmakta olup toplam kıdemim [X] yıl [Y] aydır.
[../../....] tarihli fesih bildirimi yazınızda, iş sözleşmemin [Fesih Tarihi] itibarıyla sona ereceği tarafıma bildirilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca kıdemim nedeniyle tarafıma tanınan yasal ihbar öneli süresi aşağıda belirtilmiştir:
| Kıdem Süresi | Yasal İhbar Öneli |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdemim itibarıyla yasal ihbar önelim [X hafta] olup bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatı brüt tutarı yaklaşık [Tutar] TL'dir.
Talebim:
[ ] İhbar önelimi fiilen kullanmak istiyorum. Bu süre zarfında görevime devam edeceğim; önelin bitmesiyle ayrılacağım.
[ ] İhbar önelini kullanmak yerine, yasanın tanıdığı seçenek doğrultusunda peşin ücret ödenmesini ve derhal ayrılmayı talep ediyorum.
Seçtiğim seçenek doğrultusunda işlem yapılmasını, ihbar tazminatının ödeneceğine ilişkin yazılı teyit verilmesini saygıyla talep ederim.
[Ad Soyad]
Sicil No: [Sicil No]
T.C. Kimlik No: [TC No]
[İmza]
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 — İşveren, ihbar önelini kullandırmak yerine peşin ücret ödemek suretiyle sözleşmeyi feshedebilir; işçi de aynı seçeneği kullanabilir. Peşin ödenmesi gereken ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.