İhbar Tazminatı Ödeme İhtarnamesi
[İl], [Tarih]
İHTARNAME
[İşveren Şirket Adı]
Yetkili: [Yetkili Kişi Adı / İnsan Kaynakları]
Adres: [İşyeri Adresi]
Konu: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar tazminatı ödeme ihtarı
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Pozisyon] olarak çalışmaktaydım. [Fesih Tarihi] tarihinde iş sözleşmem tarafınızca feshedilmiştir.
HUKUKI DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce aşağıda belirtilen yasal bildirim sürelerine uymak ya da bu sürelere karşılık gelen ücreti peşin ödemek zorundadır:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta bildirim süresi
- 6 ay — 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta bildirim süresi
- 1,5 yıl — 3 yıl arası kıdem: 6 hafta bildirim süresi
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta bildirim süresi
FESHİN DURUMU VE ALACAK MİKTARI
Şirketteki kıdemim [süre] olup benim için öngörülen yasal bildirim süresi [X] haftadır. Söz konusu süreye uyulmaksızın gerçekleştirilen fesih nedeniyle tarafıma ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Tahmini ihbar tazminatı tutarı: Günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün sayısı) formülüyle hesaplanmakta olup güncel tavan için 2026 kıdem tazminatı tavanı (53.919,68 TL/yıl) ile asgari ücret (33.030 TL/ay brüt) göz önünde bulundurulmalıdır.
TALEP
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yasal ihbar tazminatımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde arabuluculuk sürecini başlatacak ve akabinde [İl] İş Mahkemesi'nde dava açacağımı ihtar ederim.
Gereğini saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: 1. İş sözleşmesi örneği, 2. Fesih bildirimi (varsa), 3. SGK çıkış belgesi
Not: Bu ihtarnamenin noter aracılığıyla tebliğ ettirilmesi ispat açısından önerilir. İhbar tazminatı ayrı bir dava konusu yapılabilir ya da kıdem ve diğer alacaklarla birlikte arabuluculuk sürecine taşınabilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.