İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi (İşçiden İşverene)
___/___/2026
[İşveren / Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Hukuk Departmanı'na
Konu: İhbar Tazminatı Alacağının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
[İşyeri/Şirket Adı]'nda [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar toplamda ___ yıl ___ ay çalışmış bulunmaktayım.
OLAY VE GEREKÇESİ
İş sözleşmem; [Fesih Tarihi] tarihinde tarafınızca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmiştir. Söz konusu maddede işçinin kıdeme göre belirlenen bildirim süreleri şöyledir:
| Kıdem Süresi | Yasal Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay — 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl — 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Toplam ___ yıl ___ aylık kıdemim itibarıyla hak kazandığım bildirim süresi ___ haftadır. İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmaksızın derhal feshedildiğinden, bildirim süresine ait ücretin ihbar tazminatı olarak tarafıma ödenmesi gerekmektedir.
İHBAR TAZMİNATI HESABI
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt Giydirilmiş Günlük Ücret | _______________ TL |
| Bildirim Süresi | ___ hafta = ___ gün |
| İhbar Tazminatı (Brüt) | _______________ TL |
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilmekte; SGK primine tabi değildir.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle; hak kazandığım _______________ TL brüt ihbar tazminatının bu dilekçenin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde tarafıma ödenmesini talep ederim. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde yasal yollara başvurmak zorunda kalacağımı bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
SGK Sicil No: [SGK No]
IBAN: [IBAN]
Adres: [Adres]
Telefon / E-posta: [İletişim]
[İmza]
Ekler: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi / yazısı 3. Son 3 aya ait ücret bordroları
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 — Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde taraflar bildirim sürelerine uymak zorundadır; bildirim yapılmadan veya peşin ücret ödenmeden feshedilen sözleşmede ihbar tazminatı doğar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; ihbar tazminatında giydirilmiş ücretin esas alınması gerektiğini ve fesih bildiriminin yazılı yapılmamasının kanıt değerini azaltacağını içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.