İkramiye Alacağı Talep ve İhtar Dilekçesi 2026
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Genel Müdürlüğe
Konu: [Dönem] İkramiye Alacağının Ödenmesi Talebi ve İhtar
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] biriminde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.
İş sözleşmemde / işyeri uygulamasında [yılda iki kez / bir kez] olmak üzere her yıl [Temmuz ve Ocak / belirlenen dönemde] [Brüt Tutar] TL tutarında ikramiye ödeneceği kararlaştırılmış / işyeri uygulaması hâline gelmiştir.
Ancak [Dönem] dönemine ait ikramiyem bugüne kadar tarafıma ödenmemiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre:
- İşyerinde fiilen süreklileşmiş ikramiye ödemeleri, sözleşmede yer almasa dahi işyeri uygulaması hâline gelir ve işçi lehine kazanılmış hak oluşturur.
- Bu haktan işveren tek taraflı olarak vazgeçemez; ödememe hâli işçi alacağı doğurur.
- İkramiye, kıdem tazminatı hesabında da giydirilmiş brüt ücretin parçasını oluşturur (1475 m.14).
Bu gerekçelerle;
- [Dönem] dönemine ait brüt [Tutar] TL ikramiye alacağımın bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) gün içinde ödenmesini,
- Ödeme yapılmaması hâlinde yasal faizi ile birlikte tahsili için arabuluculuk ve yargı yoluna başvuracağımı
saygılarımla ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]
Yasal Bilgi: İkramiye alacağı iş hukuku uyuşmazlıklarında 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147). Dava öncesi arabuluculuk zorunludur (7036 s. Kanun m.3). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.