İkramiye Alacağı Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na

Konu: İkramiye Alacağı Talebi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.

İş sözleşmemde / toplu iş sözleşmesinde / işyeri uygulamasında her yıl [Ödeme Dönemi: yılbaşı / bayram / yıl sonu vb.] döneminde [İkramiye Tutarı / Brüt Ücretin X Katı] tutarında ikramiye ödeneceği hüküm altına alınmış ya da bu yönde sürekliliği olan bir işyeri uygulaması oluşmuştur.

Ancak [Yıl / Dönem] için öngörülen ikramiye tarafıma ödenmemiştir. İkramiye, 4857 sayılı İş Kanunu m.32 kapsamında ücret niteliği taşımaktadır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre işyerinde belirli aralıklarla düzenli olarak ödenen ikramiye, çalışma koşullarının esaslı bir unsuru hâline gelir ve işverenin tek taraflı iradesiyle kaldırılamaz ya da azaltılamaz (Yargıtay 9. HD, E. 2023/4125).

Talep Ettiğim Alacak

• [Yıl / Dönem] ikramiyesi: [Tutar] TL brüt
• Ödenmeyen tutara 4857 m.34 uyarınca uygulanacak en yüksek mevduat faizi

Bu dilekçenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde söz konusu ikramiye alacağının tarafıma ödenmesini talep ederim.

Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaz ya da talebim haksız yere reddedilirse; zorunlu arabuluculuk başvurusu ve akabinde iş mahkemesinde dava açma hakkım saklıdır. Ayrıca ücret niteliğindeki ikramiyenin ödenmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı fesih nedeni oluşturacağını ve bu durumda kıdem tazminatı talep etme hakkımın doğacağını da bilgilerinize sunarım.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Ekler: İş sözleşmesi / Toplu iş sözleşmesi (ikramiyeye ilişkin maddeler), önceki dönemlere ait ikramiye ödeme belgeleri, ücret bordroları