İkramiye Ödenmemesi İhtar ve Talep Dilekçesi
İKRAMİYE ÖDENMEMESİ İHTAR VE TALEP DİLEKÇESİ
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: [Dönem] İkramiyesinin Ödenmesi Talebi ve İhtar
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.
İşyerinizde yerleşik uygulama gereğince [yılda ___ kez / her yıl ___ ayda] çalışanlara [ikramiye türü: bayram, yılsonu, performans vb.] ikramiyesi ödenmektedir. Bu uygulama; [iş sözleşmesinde yer almakta / personel yönetmeliğinde düzenlenmekte / işyeri uygulamasıyla yerleşik hale gelmiş bulunmakta]dır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına (9. HD, 2023/11847 E.) göre işverenin defalarca ve sürekli biçimde ödediği ikramiye, işçi için kazanılmış hak niteliği taşımakta ve iş sözleşmesinin eki sayılmaktadır.
Ancak [dönem: Ocak–Haziran 2026 / 2025 yılı yıl sonu vb.] dönemine ait ikramiyem [hiç ödenmemiş / eksik ödenmiş] olup tarafıma bugüne kadar herhangi bir yazılı bildirimde bulunulmamıştır.
Talep Ettiğim İkramiye Tutarı
| Dönem | Ödenecek Miktar | Ödenen Miktar | Alacak |
|---|---|---|---|
| [Dönem 1] | ___________ TL | ___________ TL | ___________ TL |
| [Dönem 2 — varsa] | ___________ TL | ___________ TL | ___________ TL |
| TOPLAM | ___________ TL |
Hukuki Değerlendirme
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret ve ücret niteliğindeki tüm ödemeler zamanında ve eksiksiz yapılmak zorundadır. Sürekli ve düzenli ödemeler iş sözleşmesinin kazanılmış hakkı haline gelir; işveren bu ödemeleri tek taraflı olarak kaldıramaz ya da azaltamaz. İkramiyenin ödenmemesi; 4857 m.24/II-e kapsamında işçinin ücretine ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi sayılabilir ve işçiye haklı fesih hakkı tanır.
Talep
Bu ihtarın tebliğinden itibaren 10 (on) iş günü içinde yukarıda belirtilen toplam [tutar] TL ikramiye alacağımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim.
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması halinde;
- 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunma,
- İcra takibi başlatma ve işlemiş yasal faizle birlikte iş mahkemesinde dava açma
haklarımı kullanacağımı ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İkramiye ödemelerini gösteren bordro kopyaları, iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği ilgili maddeleri, önceki dönem banka dekontları (varsa).
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü postayla göndermek, hukuki süreçlerde ispat kolaylığı sağlar. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.