İkramiye ve Prim Ödenmemesi Şikayet Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
Sayın İlgili Makam / İnsan Kaynakları Birimine
Konu: [Dönem] Dönemine Ait İkramiye / Prim Alacağının Ödenmesine İlişkin İhtar ve Şikayet
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.
ALACAĞIN DAYANAĞI:
☐ İş sözleşmesinin [madde numarası]. maddesi uyarınca yılda [sayı] kez ikramiye ödeneceği hükme bağlanmıştır.
☐ Personel yönetmeliği / işyeri iç yönergesi uyarınca [dönem] ikramiyeleri her yıl [ay] ayında ödenmektedir.
☐ [Tarih] tarihli yazılı taahhütname ile [tutar/oran] ikramiye ödeneceği taahhüt edilmiştir.
☐ İşyerinde uzun süreli devamlı uygulama (işyeri şartı) gereği ikramiye hakkı kazanılmış durumdadır.
ÖDENMEMEKTE OLAN DÖNEM VE TUTAR:
| Dönem | Taahhüt Edilen Tutar | Ödenen Tutar | Eksik Tutar |
|---|---|---|---|
| [Dönem 1] | _______________ TL | _______________ TL | _______________ TL |
| [Dönem 2] | _______________ TL | _______________ TL | _______________ TL |
| Toplam | _______________ TL |
HUKUKI GEREKÇE:
Türk Borçlar Kanunu'nun 395. ve devamı maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret niteliği taşıyan ikramiye ve primler, zamanında ödenmediği takdirde iş göremezlik alacağına dönüşür. İşçiye sürekli olarak ödenen ve sözleşmeyle taahhüt edilen ikramiyeler, ücretin ayrılmaz parçası niteliğini kazanır; tek taraflı olarak kaldırılamaz ya da azaltılamaz.
Bu ihtarnamemizin tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde belirtilen tutarın tarafıma ödenmesini; aksi hâlde önce zorunlu arabuluculuk başvurusu, ardından iş mahkemesinde dava açma yoluna gideceğimi saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: [___]
ÖNEMLİ NOTLAR
- Bu dilekçeyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderin; tebliğ tarihi ispat açısından önemlidir.
- İkramiye alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır (TBK m.147).
- Alacak davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu gereklidir (7036 sayılı Kanun m.3).
- Kıdem tazminatı hesabında süregelen nitelikteki ikramiyeler giydirilmiş ücrete eklenir; 2026 kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL/yıl.