İş Güvencesi Tazminatı Talep Dilekçesi (İşe Başlatmama)

[Tarih]

[Şirket Adı]
Yönetim Kurulu Başkanlığı'na / İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: İşe İade Kararının Uygulanmaması Nedeniyle İş Güvencesi Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücretinin Ödenmesi Talebim

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak çalışmakteyken [Fesih Tarihi] tarihinde iş sözleşmem feshedilmiştir. Bunun üzerine açtığım işe iade davasında [Mahkeme Adı]'nın [Karar Tarihi] tarihli ve [Esas No] sayılı kararıyla feshin geçersizliğine ve işe iademe hükmedilmiştir. Söz konusu karar [Kesinleşme Tarihi] tarihinde kesinleşmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu m.21 uyarınca kesinleşen işe iade kararını, [Bildirim Tarihi] tarihli taahhütlü mektupla şirketinize tebliğ ederek on işgünü içinde işe başlamak istediğimi bildirdim. İlgili mektubu [Tebliğ Tarihi] tarihinde şirketiniz yetkilisi tarafından teslim alınmıştır.

Şirketiniz, yasal on işgünlük süre içinde tarafıma herhangi bir işe davet bildirimi yapmamış; bu durum 4857 sayılı Kanun'un 21/3. fıkrası uyarınca işe başlatmama hâlini oluşturmaktadır. Bu itibarla aşağıdaki alacaklarımın ödenmesini talep etmekteyim:

1. İş Güvencesi Tazminatı (4857 m.21/1): Mahkeme tarafından hükmedilen [X] aylık brüt ücret tutarı = [Tutar] TL
2. Boşta Geçen Süre Ücreti (4857 m.21/3): Fesih tarihinden itibaren en fazla dört aylık ücret = [Tutar] TL
3. Kıdem Tazminatı (1475 m.14): İşe başlatmama fesih sonucu doğurduğundan fesih tarihi itibarıyla hesaplanan kıdem tazminatı = [Tutar] TL
4. Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti (4857 m.59): [Gün] gün × [Brüt Günlük Ücret] TL = [Tutar] TL

Yukarıda belirtilen alacakların, bu dilekçenin tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenmesini; aksi hâlde arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı ve ardından dava yoluna gideceğimi bildiririm.

[Tarih]

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Pozisyon / Departman]
[İmza]

Ekler

1. İşe iade kararı (kesinleşme şerhli)
2. İşe başlama bildirim mektubu ve tebliğ belgesi
3. Son 12 aya ait bordro
4. İş sözleşmesi ve fesih bildirimi

Bilgi notu: 4857 sayılı İş Kanunu m.21 uyarınca işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren on işgünü içinde işverene başvuru yapılmalıdır; bu süre kaçırıldığında işçi feshin geçerli olduğunu kabul etmiş sayılır. İşe başlatmama tazminatı en az dört, en fazla sekiz aylık brüt ücret tutarında belirlenir. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.