İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Reddi Dilekçesi (4857 m.22)
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / [Yetkili Ad Soyad] Bölümü'ne
Konu: İş Koşullarında Yapılan Esaslı Değişikliğin Reddi (4857 sayılı İş Kanunu m.22)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.
[Değişiklik Bildirim Tarihi] tarihinde tarafıma yazılı / sözlü olarak bildirilen aşağıdaki değişiklikleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca altı iş günlük yasal süre içinde reddettiğimi beyan ederim:
Reddedilen Değişiklik(ler):
- [Değişiklik 1: Örn. brüt ücretin ___ TL'den ___ TL'ye indirilmesi]
- [Değişiklik 2: Örn. görev tanımının değiştirilerek farklı bölüme nakil]
- [Değişiklik 3: Örn. çalışma saatlerinin değiştirilmesi]
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak çalışana yazılı olarak bildirerek ve çalışanın altı iş günü içinde yazılı olarak onay vermesi hâlinde uygulayabilir. Çalışanın bu süre içinde değişikliği reddetmesi durumunda işveren; değişikliği uygulamaktan vazgeçmek ya da iş sözleşmesini geçerli nedenle feshederek ihbar ve kıdem tazminatı ödemek seçeneklerinden birini tercih etmek zorundadır. Reddedilen değişikliğin çalışana zorla uygulanması sözleşme şartı hâline gelmez; işçi aynı zamanda 4857 m.24/II kapsamında haklı nedenle fesih hakkını korur.
Bu dilekçe, söz konusu değişikliği açıkça reddettiğime dair yasal bildirimim niteliğinde olup ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil teşkil etmesi amacıyla iki nüsha olarak düzenlenmiş; bir nüshasının imzalı olarak tarafıma iade edilmesini talep ederim.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Pozisyon / Departman]
[İletişim]
[İmza]
TESLİM ALAN: _______________ / ___/___/______ / _______________
Yasal Uyarı: 4857 m.22 kapsamında reddedilen değişikliğe karşın işveren yeni koşulları fiilen uygulamaya başlarsa (örn. maaş bordrosunu değiştirirse) işçi, 4857 m.24/II-f kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Altı iş günlük ret süresinin geçirilmesi onay anlamına gelmez; ancak süre dolmadan yapılan ret en güçlü hukuki zemin sağlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.