Fazla Mesai Alacağı İş Mahkemesi Dava Dilekçesi
[İLİ] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adres: [Adres]
Telefon / E-posta: [İletişim]
Vekili (varsa): Av. [Ad Soyad], [Baro No], [Adres]
DAVALI:
Ticaret Unvanı: [İşveren Şirket Adı]
Vergi No: [Vergi No]
SGK İşyeri Sicil No: [Sicil No]
Adres: [İşyeri Adresi]
DAVA DEĞERİ: [Toplam Fazla Mesai Alacağı] TL
KONU: Ödenmemiş fazla mesai ücret alacaklarının yasal faiziyle tahsili.
ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereğince zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş; [Tarih] tarihinde anlaşmazlıkla sonuçlanan son tutanak düzenlenmiştir. (Ek-1: Arabuluculuk Son Tutanağı)
AÇIKLAMALAR
1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi:
Davacı [Ad Soyad]; [İşe Giriş Tarihi] — [İşten Ayrılış Tarihi] tarihleri arasında davalı işveren nezdinde [Pozisyon] olarak 4/a (SSK) kapsamında çalışmıştır. Çalışma süresi boyunca davacıya imzalatılan iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.
2. Fazla Mesailerin Gerçekleşmesi:
Davacı; çalıştığı süre boyunca haftalık ortalama [___] saat çalışmıştır. Haftalık 45 saati aşan bu çalışmalar karşılığında 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca %50 zamlı fazla mesai ücreti hak kazanılmıştır. Ancak işveren; söz konusu fazla mesai ücretlerini hiç ödememiş ya da eksik ödemiştir.
3. Hesaplama Yöntemi:
Aylık brüt ücret: [___] TL — Saatlik brüt ücret: [___] TL
Haftalık fazla mesai: [___] saat
Aylık fazla mesai ücreti (brüt): [___] TL × 1,5 × [___] saat × 4,33
Toplam talep dönemi: [___] ay
Toplam fazla mesai alacağı (brüt): [___] TL
TALEP KALEMLERİ
| Talep Kalemi | Tutar (TL) | Faiz Başlangıcı |
|---|---|---|
| Fazla Mesai Ücreti (Brüt) | [Tutar] TL | Her ayın bordroya esas tarihinden |
| Yasal Faiz | Dava tarihinden itibaren | Ödeme tarihine kadar |
| TOPLAM | [Tutar] TL |
HUKUKİ DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.41 (fazla çalışma ücreti, %50 zam), m.32 (ücretin zamanında ödenmesi), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk), 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (ilamlı icra).
DELİLLER
1. İş sözleşmesi, 2. Ücret bordroları (mevcut olanlar), 3. İşyeri giriş-çıkış kayıtları / puantaj çizelgeleri, 4. E-posta ve mesaj yazışmaları, 5. Tanık listesi (aynı işyerinde çalışan kişiler), 6. SGK hizmet dökümü, 7. Bilirkişi incelemesi, 8. Arabuluculuk son tutanağı.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- [___] TL brüt fazla mesai ücretinin işlemiş yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. ___/___/2026
Davacı [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
[İmza]
Ekler: 1. Arabuluculuk son tutanağı 2. İş sözleşmesi 3. Bordro örnekleri 4. Giriş-çıkış kayıtları 5. Vekaletname (varsa)
Yasal Dayanak: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; fazla mesai alacağında ispat yükünün işçide olduğunu kabul etmekle birlikte, işverenin puantaj kaydı tutmama yükümlülüğünü ihlal etmesi hâlinde ispat yükünün işverene geçtiğini; tanık beyanının yeterli olduğu durumlarda hakkaniyet indirimi yapılabileceğini içtihat etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.