İş Mahkemesi Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi
İş Mahkemesi Fazla Mesai Alacağı Dava Dilekçesi
... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| DAVACI: | Ad Soyad: ___________________________ TC Kimlik No: ___________________________ Adres: ___________________________ Vekil (varsa): Av. ___________________________ |
| DAVALI: | Şirket Unvanı / Ad Soyad: ___________________________ Vergi No / TC No: ___________________________ Adres: ___________________________ |
Konu: Fazla mesai ücreti alacağının tahsili talebidir.
Değeri: _______________ TL (fazlaya ilişkin talep ve artırım hakkı saklıdır)
Arabuluculuk Son Tutanak Tarihi: ___/___/______ (anlaşamama tutanağı ekte sunulmuştur)
AÇIKLAMALAR
1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi
Davacı, davalı şirkette ___/___/______ — ___/___/______ tarihleri arasında ___________________________ pozisyonunda çalışmıştır / çalışmaya devam etmektedir. Çalışma süresi boyunca aylık brüt ücreti _______________ TL olup iş sözleşmesi [ ] hâlâ devam etmektedir / [ ] ___/___/______ tarihinde sona ermiştir.
2. Fazla Çalışmanın Gerçekleşmesi
Davacı, çalışma süresi boyunca haftalık 45 saati aşan çalışma yapmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan her çalışma saati için saat başına düşen ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. Davalı işveren, söz konusu fazla mesai ücretlerini ödememiştir.
Fazla çalışmanın ispatına yarayacak deliller:
- Tanık beyanları (isim listesi dava dosyasına eklenecektir)
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları / kart sistemi dökümleri
- E-posta ve mesajlaşma uygulama kayıtları
- Görev emirleri, proje takip kayıtları
3. Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.41 (fazla çalışma tanımı ve zamlı ücret), m.32 (ücretin korunması), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.72 (ücret alacakları zamanaşımı).
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Davacının fazla mesai alacağının bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenecek miktarın hüküm altına alınmasına,
- Alacak miktarına hak kazanma tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesine,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. ___/___/______
| Davacı veya Vekili Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
EKLER
- Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı (zorunlu)
- İş sözleşmesi veya ilgili belgeler
- Bordro örnekleri (varsa)
- Giriş-çıkış kayıt dökümleri (varsa)
- Vekâletname (avukat aracılığıyla açılıyorsa)
Yasal Bilgi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçilik alacaklarına ilişkin davalarda, dava açılmadan önce arabuluculuk zorunludur; arabuluculuk anlaşamama son tutanağı dilekçeye eklenmeden dava açılamaz. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Bilirkişi hesaplamasında giydirilmiş ücret esas alınır ve Yargıtay içtihadı gereğince takdiri indirim uygulanabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.