İş Sözleşmesi Esaslı Değişikliği Reddetme ve Haklı Fesih Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim'e

Konu: Çalışma Koşullarında Yapılan Esaslı Değişikliğin Reddedilmesi ve İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [pozisyon] unvanıyla [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. [bildirim tarihi] tarihinde tarafıma iletilen yazılı bildirimde aşağıdaki değişiklik teklif edilmiştir:

• Çalışma yeri: [eski lokasyon] → [yeni lokasyon]
• Çalışma saatleri / şekli: [eski düzenleme] → [yeni düzenleme]
• Ücret / görev tanımı: [eski durum] → [yeni durum]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmektedir. Söz konusu değişiklik teklifini aşağıda açıkladığım nedenlerle kabul etmiyorum:

[Reddedilme gerekçesi: örneğin yeni lokasyon ulaşım açısından ciddi güçlük yaratmaktadır / görev değişikliği sözleşmedeki unvanımla bağdaşmamaktadır / ücret düşüşü ekonomik haklarımı zedelemektedir vb.]

Değişiklik teklifini 6 iş günlük yasal süre içinde reddettiğimi işbu dilekçeyle yazılı olarak bildiriyorum.

Bununla birlikte, söz konusu değişikliğin uygulanmaya başlanması veya iş koşullarımın reddim doğrultusunda korunmaması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshedebileceğimi, bu durumda kıdem tazminatı ile diğer tüm işçilik alacaklarımı talep etme hakkımı saklı tuttuğumu bildiririm.

Tarafıma yazılı olarak en geç 5 iş günü içinde mevcut koşullarımın sürdürüleceğinin teyit edilmesini bekliyorum.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]

Ekler: İşverenin değişiklik teklif yazısının sureti, iş sözleşmesi sureti.

Önemli Not: Bu dilekçeyi elden imza karşılığında teslim edin veya noter kanalıyla gönderin. İspat açısından iade-i taahhütlü posta da geçerlidir. Reddinizin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde iletilmesi zorunludur. Haklı fesih durumunda arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir.