Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Red ve Fesih İtiraz Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
[Adres]
[İlgili: İnsan Kaynakları / Yönetim]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi Uyarınca Çalışma Koşullarında Değişiklik Önerisinin Reddi Beyanı
ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ |
| Departman | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi | ___________________________ |
1. DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİ VE ALINIŞ TARİHİ:
___/___/______ tarihinde tarafıma yazılı olarak bildirilen değişiklik önerisi aşağıdaki hususları kapsamaktadır:
| Değişiklik Konusu | Mevcut Durum | Önerilen Durum |
|---|---|---|
| Ücret | ___________________________ TL brüt | ___________________________ TL brüt |
| Görev / Pozisyon | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Yeri | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Saati / Vardiya | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer | ___________________________ | ___________________________ |
2. RED BEYANI:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak yazılı bildirim yoluyla yapabileceğini ve işçinin bu bildirimi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi hâlinde değişikliğin işçiyi bağlamayacağını açıkça düzenlemektedir. Bu yasal düzenleme çerçevesinde; yukarıda belirtilen değişiklik önerisinin tamamını, özlük ve ekonomik haklarıma getireceği olumsuz etkiler nedeniyle kesinlikle reddediyorum.
3. DEĞİŞİKLİĞİ REDDETME GEREKÇELERİM:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
4. FESİH SENARYOSUNA İLİŞKİN HAKLARIM:
İşvereninizin, bu redde karşılık 4857 m.22 kapsamında iş sözleşmemi feshetmesi hâlinde:
- İşverenin geçerli ve belgelenmiş bir fesih nedenini yazılı olarak bildirmesi zorunludur.
- Geçerli neden bulunmaksızın yapılacak feshe karşı 4857 m.17-21 kapsamında işe iade ve tazminat davası açma hakkım saklıdır.
- Her hâlükarda kıdem ve ihbar tazminatımın eksiksiz ödenmesini talep etme hakkım mevcuttur.
- 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl; brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75'tir.
5. TALEP:
Değişiklik önerimin yasal süre içinde yazılı olarak reddedildiğini tescil etmek, iş sözleşmemin değiştirilmemiş koşullarla sürmesini sağlamak ve olası bir fesih karşısında tüm yasal haklarımı açıkça saklı tutmak amacıyla bu dilekçeyi tanzim ederek tarafınıza iletiyorum.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih: ___/___/______]
Not: Bu dilekçe, değişiklik bildiriminin alınmasından itibaren 6 iş günü içinde işverene yazılı olarak (elden imza karşılığı veya noter kanalıyla) teslim edilmelidir; aksi hâlde değişiklik zımnen kabul edilmiş sayılabilir (4857 m.22). İşverenin bu redde karşılık feshe gitmesi hâlinde arabuluculuk başvurusu zorunludur (7036 m.3). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.