İş Sözleşmesi Feshine İtiraz ve İşe İade Talep Dilekçesi
[İl], ___/___/______
[İşveren Unvanı / Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Genel Müdürlük
[Adres]
Konu: İş Sözleşmesinin Geçersiz Feshinin İptali ve İşe İade Talebi
Sayın Yetkililer,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana kesintisiz biçimde çalışmaktayken, [Fesih Tarihi] tarihli yazılı bildirim ile iş sözleşmem feshedilmiştir.
FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedene dayanılarak feshedilebilir. Söz konusu feshin geçerli kabul edilebilmesi için:
- Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi,
- İşçinin davranışına veya verimine dayanan nedenlerde fesihten önce savunmasının alınması,
- Geçerli nedenin işçinin yeterliliğine veya davranışına ya da işletmenin gereklerine dayanması
zorunludur. Tarafıma yapılan fesih bildiriminde [gerekçe belirtilmemiştir / savunmam alınmamıştır / belirtilen gerekçe somut değildir / başka gerekçe: ___________________________]; bu durum feshi 4857 m.18 ve m.19 kapsamında geçersiz kılmaktadır.
İŞE İADE TALEBİM
Yukarıda açıklanan nedenlerle gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğunu ve iş güvencesi kapsamında koruma altında bulunduğumu bilmekteyim. Bu çerçevede;
- Fesih kararının geri alınmasını ve görevime derhal iade edilmemi,
- Fesih bildiriminin usule uygun biçimde yeniden düzenlenmesini,
- Hukuki haklarım saklı kalmak kaydıyla konu hakkında tarafınızla diyalog kurmayı
talep ederim.
HUKUKI SÜREÇ UYARISI
Talebimizin olumlu karşılanmaması hâlinde, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılacak; arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda ise işe iade davası açılacaktır (7036 sayılı Kanun m.3). Boşta geçen süreye ilişkin en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarım ile işe başlatmama tazminatı (dört ila sekiz aylık ücret) talep haklarım saklıdır.
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| TC Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
| Telefon / E-posta: | ___________________________ |
| IBAN (ödeme için): | TR___ ____ ____ ____ ____ ____ __ |
| Tarih: | ___/___/______ |
| İmza: | ___________________________ |
Yasal Uyarı: İşe iade davası açabilmek için zorunlu arabuluculuk ön koşuldur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır; bu süre hak düşürücü niteliktedir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır. Feshe itiraz dilekçesi, arabuluculuk başvurusunun yerini tutmaz; yalnızca işvereni haberdar etme ve diyalog açma amacı taşır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.