İş Sözleşmesi Haklı Fesih Bildirimi — İşçi Tarafından (Ücret Ödenmemesi)
[İl], [Tarih]
HAKLI FESİH BİLDİRİMİ
[İşveren Şirket Adı]
Yetkili: [Şirket Yetkilisi / İnsan Kaynakları]
Adres: [İşyeri Adresi]
Konu: 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı nedenle derhal fesih bildirimi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon] olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre boyunca iş sözleşmemden ve 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan tüm yükümlülüklerimi eksiksiz yerine getirmiş bulunmaktayım.
FESİH GEREKÇESİ
[Ay/Yıl] ayından itibaren aylık ücretim düzenli olarak ödenmemektedir. Yapılan ödemeler ya hiç gerçekleşmemiş ya da eksik tutarlarda yapılmıştır. Söz konusu durum, tarafıma toplam [tutar TL] tutarında ücret alacağı doğmasına yol açmıştır. Çeşitli tarihlerde sözlü ve yazılı olarak ödeme talebinde bulunmama karşın bugüne kadar ödeme yapılmamıştır.
4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e: "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işçi iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebilir. Bu hüküm kapsamında haklı fesih hakkım doğmuştur.
TALEP EDİLEN HAKLAR
Haklı nedenle fesih kapsamında aşağıdaki alacaklarımı talep etmekteyim:
- Kıdem tazminatı: [Başlama Tarihi]'nden [Fesih Tarihi]'ne kadar geçen süre üzerinden son brüt ücretim esas alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı (2026 tavanı: 53.919,68 TL/yıl)
- Birikmiş ücret alacakları: Ödenmeyen aylık ücretler toplamı yasal faiziyle birlikte
- Kullanılmayan yıllık izin alacağı: 4857 m.59 uyarınca fesih tarihindeki ücret üzerinden
- Diğer ücret alacakları: Prim, ikramiye ve sair ödenmeyen alacaklar
Belirtilen alacaklarımın 7 (yedi) iş günü içinde ödenmemesi hâlinde arabuluculuk sürecini başlatacak ve akabinde iş mahkemesinde dava açacağımı bildiririm.
Bu bildirimin tebliğ tarihinden itibaren iş sözleşmem sona ermiş sayılır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: 1. Ücret talep yazışmaları (e-posta, mesaj), 2. Banka hesap dökümleri (eksik/ödenmemiş ücret dönemi), 3. İş sözleşmesi kopyası
Not: Bu bildirimin noter veya iadeli taahhütlü posta ile yapılması ispat açısından kritik önem taşır. Ücretin 20 günden fazla gecikmesi hâlinde iş sözleşmesini askıya alma (iş görme borcunu ifa etmeme) hakkı da gündeme gelebilir; ancak bu adım hukuki riskler barındırdığından uzman avukat görüşü alınması tavsiye edilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.