İşçinin Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
İnsan Kaynakları / Yönetim Birimine
Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi Uyarınca İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.
Aşağıda açıklanan nedenler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetmeme yol açmıştır:
FESİH GEREKÇESİ:
☐ Ücret ödenmemesi (m.24/II-e): [Ay/dönem] itibarıyla ücretim ödenmemektedir. Ödenmemiş ücret toplamı [tutar] TL'dir. Yazılı başvurularım yanıtsız kalmıştır.
☐ Sağlığı tehdit eden çalışma koşulları (m.24/I): [Açıklama — örn. gerekli İSG tedbirlerinin alınmaması, hastalığa neden olan fiziksel koşullar]
☐ Psikolojik taciz / Mobbing (m.24/II-b): [Tarih] tarihinden itibaren [Amir/Yönetici Adı] tarafından sistematik biçimde psikolojik baskıya maruz kalmaktayım. Bu durum yazılı olarak şirkete bildirilmiş; ancak herhangi bir önlem alınmamıştır.
☐ İşverenin sözleşme ve kanun hükümlerine aykırı davranışı (m.24/II-f): [Açıklama]
☐ Diğer haklı neden: [Açıklama]
Yukarıdaki gerekçe(ler)e dayanarak iş sözleşmemi [Fesih Tarihi] tarihi itibarıyla haklı nedenle feshediyorum.
TALEP ETTİĞİM ALACAKLAR:
- Kıdem tazminatı (toplam çalışma süresine göre hesaplanacak; 2026 tavanı 53.919,68 TL/yıl)
- Biriken ücret ve sosyal yardım alacakları
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
- Fazla mesai alacakları (varsa)
Söz konusu alacakların tarafıma ödenmesini, aksi hâlde yasal yollara başvuracağımı saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
İletişim: [___]
İmza: [___]
ÖNEMLİ NOTLAR
- Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı talep edemez (feshi gerçekleştiren taraf ihbar tazminatı alamaz — Yargıtay 9. HD içtihadı).
- Ücret ödenmemesine dayalı haklı fesihte işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce işvereni yazılı olarak uyarmak zorunda değildir; ancak yazılı uyarı ispat kolaylığı sağlar.
- Fesih bildirimi işverene tebliğ edildiği tarihte hüküm ifade eder; noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi ispat açısından önerilir.
- Alacak davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır (7036 sayılı Kanun m.3).