Ücret ve Fazla Mesai Alacağı Ödeme İhtarnamesi
[Tarih: ___/___/______]
İHTARNAME
İHTAR EDEN (İşçi):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
MUHATAP (İşveren):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Şirket / İşveren Adı | ___________________________ |
| Vergi No | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
KONU: Ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacaklarının tarafıma ödenmesi ihtarı; ödenmemesi hâlinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat talep edeceğimizin bildirimi
1. ALACAK KALEMLERİ:
| Alacak Kalemi | Dönem | Tahmini Tutar | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Ödenmemiş Aylık Ücret | ___/______ – ___/______ | ___________ TL | ___ aylık ücret ödenmedi |
| Fazla Mesai Alacağı | ___/______ – ___/______ | ___________ TL | Haftada ortalama ___ saat fazla mesai |
| Hafta Tatili Alacağı | ___/______ – ___/______ | ___________ TL | ___ hafta tatilinde çalışıldı |
| Ulusal Bayram / Genel Tatil Alacağı | ___/______ – ___/______ | ___________ TL | ___ gün |
| Prim / İkramiye Alacağı | ___/______ | ___________ TL | ___________________________ |
| Toplam (Tahmini) | — | ___________ TL | Kesin tutar yargılamada belirlenir |
2. HUKUKI DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca "işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi" hâlinde işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir. Ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi bu hakkın kullanım koşulunu oluşturur (4857 m.34).
Ayrıca 4857 m.41 uyarınca haftada 45 saati aşan çalışma süresi fazla mesaidir ve bu süre için %50 zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları için ise %100 zamlı ücret ya da bir günlük ücret ödenmesi gerekmektedir (4857 m.47).
3. UYARI VE TALEP:
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda belirtilen alacaklarımın aşağıdaki banka hesabıma eksiksiz ödenmesini talep ederim.
Belirlenen süre içinde ödeme yapılmaz ya da yazılı itiraz yoluna gidilmez ise;
- İş sözleşmemi 4857 m.24/II-e kapsamında haklı nedenle feshedeceğimi,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve tüm işçilik alacaklarımı yargı yoluyla talep edeceğimi,
- Birikmiş gecikme faizinin de dava konusu edileceğini
saygıyla bildiririm.
Banka Hesap Bilgilerim:
IBAN: TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __
Banka: ___________________________
Hesap Sahibi: ___________________________
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: İhtarname noter kanalıyla gönderilmesi ispatı kolaylaştırır. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl, fazla mesai alacaklarında ise 5 yıldır (7036 sayılı Kanun m.15); süreler muaccel olduğu tarihten başlar. İş sözleşmesinin haklı fesih hakkı, ücretin ödenmediğini öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.