İşe İade Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi (2026)
[Yer], [Tarih]
ARABULUCULUK BÜROSU MÜDÜRLÜĞÜNE
(Yetkili İş Mahkemesinin Yargı Çevresindeki Arabuluculuk Bürosu)
Konu: Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebine İlişkin Arabuluculuk Başvurusu
BAŞVURAN (İŞÇİ):
Adı Soyadı: ___________________________
TC Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
Telefon: ___________________________
E-posta: ___________________________
KARŞI TARAF (İŞVEREN):
Şirket Adı: ___________________________
Vergi No / MERSİS No: ___________________________
Adres: ___________________________
Telefon/E-posta: ___________________________
TALEP KONUSU: Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve İşe İade
Sayın Arabulucu,
Yukarıda bilgileri yazılı işverenin işyerinde [Pozisyon/Görev] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. İşveren tarafımca yapılan iş sözleşmem [Fesih Tarihi] tarihinde [Belirtilen Gerekçe] gerekçesiyle feshedilmiştir.
Söz konusu fesih aşağıdaki nedenlerle geçersizdir:
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışmakta olup iş güvencesi kapsamındayım (4857 m.18).
- İşe başlama tarihim itibarıyla altı ayı aşkın kıdemim bulunmaktadır.
- Fesih bildiriminde geçerli sebep gösterilmemiş / gösterilen sebep gerçeği yansıtmamaktadır.
- Fesihten önce tarafıma yazılı savunma hakkı tanınmamıştır (4857 m.19).
Fesih tarihinden itibaren 1 aylık yasal süre dolmadan işbu arabuluculuk başvurusunu yapmaktayım (4857 m.20). Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu olduğundan, anlaşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözümü amacıyla büronuza müracaat ediyorum.
SONUÇ VE TALEP:
- Feshin geçersizliğinin tespiti,
- İşe iadem,
- İşe başlatılmaması hâlinde 8 aylık işe başlatmama tazminatı,
- Boşta geçen süreye ilişkin en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarımın ödenmesi
yönünde taleplerimin arabuluculuk görüşmelerinde değerlendirilmesini saygıyla arz ederim.
Ad Soyad: ___________________________
İmza: ___________________________
Tarih: ___________________________
Yasal Bilgi: 4857 m.20 gereği fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşılamaması hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.