İşe İade Arabuluculuk Uzlaşma Protokolü Taslağı
İŞE İADE ARABULUCULUK UZLAŞMA PROTOKOLÜ TASLAĞI
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca işe iade talepli uyuşmazlıklarda dava açılabilmesi için arabuluculuğa başvurulması zorunlu ön koşuldur. Bu taslak, arabuluculuk görüşmelerinde teklif veya karşı teklif olarak kullanılabilecek olası uzlaşma koşullarını içermektedir. Nihai metin arabulucu huzurunda hazırlanır ve taraflarca imzalanır.
Taraflar
| İşçi (Başvurucu) | İşveren (Karşı Taraf) |
|---|---|
| Ad Soyad: ___________________________ | Unvan: ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: ___________________________ | Vergi No: ___________________________ |
| Adres: ___________________________ | Adres: ___________________________ |
| Vekil (varsa): ___________________________ | Vekil (varsa): ___________________________ |
Uyuşmazlığın Konusu
| Fesih Tarihi: | ___/___/_____ |
| Fesih Gerekçesi (işverence beyan edilen): | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/_____ |
| Toplam Çalışma Süresi: | ___________ yıl ___________ ay |
| Son Giydirilmiş Brüt Ücret: | ___________ TL/ay |
| Arabuluculuk Başvuru Tarihi: | ___/___/_____ |
Taslak Uzlaşma Koşulları
Aşağıdaki tabloda yer alan tazminat kalemleri hesaplama esasına göre doldurulmalı; arabuluculuk görüşmelerinde müzakere konusu yapılabilir.
| Tazminat Kalemi | Hesaplama Esası | Tahmini Tutar (TL brüt) | Müzakere Pozisyonu |
|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Giydirilmiş brüt ücret × çalışma yılı (tavan: 53.919,68 TL/yıl) | ___________________________ | ___________________________ |
| İhbar Tazminatı | Brüt ücret × ihbar süresi (hafta cinsinden) | ___________________________ | ___________________________ |
| İşe Başlatmama Tazminatı (4857 m.21) | 4–8 aylık brüt ücret | ___________________________ | ___________________________ |
| Boşta Geçen Süre Ücreti (4857 m.21) | En fazla 4 aylık brüt ücret | ___________________________ | ___________________________ |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti | Fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret × izin günü | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer Alacaklar (fazla mesai, prim vb.) | ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| TOPLAM | — | ___________________________ | — |
Ödeme Takvimi
| Peşin Ödeme (imza tarihinde): | ___________ TL |
| 1. Taksit Tarihi ve Tutarı: | ___/___/_____ — ___________ TL |
| 2. Taksit Tarihi ve Tutarı: | ___/___/_____ — ___________ TL |
| Temerrüt Faizi (ödeme gecikmesinde): | Yasal faiz oranı üzerinden |
Diğer Koşullar
- ☐ SGK işten ayrılış kodu ___ olarak düzenlenecektir.
- ☐ Hizmet belgesi (referans mektubu) tarafıma teslim edilecektir.
- ☐ İşveren, işçiye ait tüm SGK primlerini eksiksiz ödeyeceğini beyan eder.
- ☐ Anlaşma kapsamında taraflar birbirlerine karşı ek dava açmayacaklarını kabul ederler.
- ☐ Diğer: ___________________________
Anlaşmanın Hukuki Niteliği
Taraflarca imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca ilam niteliğinde belge sayılır ve icraya konulabilir. Anlaşma sağlanamaması halinde taraflar dava yoluna başvurabilir.
Arabulucu (Ad Soyad / Sicil No / İmza / Tarih): ___________________________
İşçi / Vekili (Ad Soyad / İmza / Tarih): ___________________________
İşveren / Vekili (Ad Soyad / İmza / Tarih): ___________________________
Önemli Not: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı yılda 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir. Tazminat hesaplarında bu değerler esas alınmalıdır. İşe iade arabuluculuğu için başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır (4857 m.20). Süre kaçırılırsa dava hakkı düşer.