İşe İade Dava Dilekçesi — İş Mahkemesi
[İL ADI] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Ad Soyad: ___________________________
T.C. Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
Telefon / E-posta: ___________________________
Vekil (varsa): ___________________________
DAVALI:
Şirket Unvanı: ___________________________
Adres: ___________________________
SGK İşyeri No: ___________________________
KONU: Feshin Geçersizliğinin Tespiti, İşe İade, Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı Talebi
AÇIKLAMALAR:
1. TARAFLAR ARASI İŞ İLİŞKİSİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| İşe Başlama Tarihi | ___________________________ |
| Fesih Tarihi | ___/___/2026 |
| Toplam Çalışma Süresi | ___ yıl ___ ay |
| Son Pozisyon | ___________________________ |
| Son Brüt Maaş | ___________________________ TL |
| İşyeri Çalışan Sayısı | ___ kişi (otuzun üzerinde) |
2. FESHİN YAPILMA BİÇİMİ VE GEREKÇESİ:
Davalı işveren, ___/___/2026 tarihinde tarafıma yazılı fesih bildirimi tebliğ etmiştir. Bildirilen gerekçe: "___________________________" şeklindedir.
Fesih bildirimi:
- [ ] Hiçbir gerekçe gösterilmeksizin yapılmıştır.
- [ ] Yetersiz ve soyut gerekçeyle yapılmıştır.
- [ ] Fesihten önce savunmam alınmamıştır (4857 m.19 ihlali).
- [ ] Gösterilen gerekçenin gerçeği yansıtmadığı; asıl nedenin ___________________________ olduğu değerlendirilmektedir.
3. HUKUKA AYKIRILIK:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçilerin iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanması zorunludur. Geçerli neden; işçinin yeterliliği, davranışları veya işyerinin gereklerine ilişkin somut, belgelenmiş ve ispat edilebilir olmalıdır. Soyut iddialar, işçi aleyhine uydurulmuş gerekçeler veya asıl amacı gizleyen perdelenmiş nedenler geçerli fesih sayılmaz. Somut olayda davalı işverenin gösterdiği gerekçe bu koşulları karşılamamaktadır.
4. ARABULUCULUK ŞARTI:
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu değildir; işe iade davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Bu nedenle doğrudan mahkemeye başvurulmaktadır.
5. HUKUKI DAYANAK:
4857 İş Kanunu m.18 (geçerli neden zorunluluğu), m.19 (fesih bildirimi usulü), m.20 (feshin geçersizliği davası), m.21 (işe iade ve tazminat).
6. DELİLLER:
| # | Delil |
|---|---|
| 1 | Fesih bildirim yazısı |
| 2 | İş sözleşmesi |
| 3 | Bordro ve ücret belgeleri |
| 4 | SGK hizmet dökümü |
| 5 | Performans değerlendirme kayıtları (varsa) |
| 6 | Tanık listesi (çalışma arkadaşları / üstler) |
| 7 | İşyerindeki çalışan sayısını gösteren belgeler |
7. SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda ayrıntılı biçimde açıklanan nedenlerle sayın mahkemenizden;
- Feshin geçersiz sayılmasına ve işe iademe karar verilmesine,
- Boşta geçen süre için en fazla 4 aylık brüt ücret ve diğer haklarımın davalıdan tahsiline,
- İşverenin işe başlatmaması hâlinde en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine
karar verilmesini saygıyla talep ederim. ___/___/2026
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[İmza]
Not: İşe iade davası; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine açılmalıdır (4857 m.20). Sürenin kaçırılması hak düşürücü niteliktedir. İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlama talebi iletilmezse, fesih geçerli sayılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.