İşten Çıkarılma Sonrası Alacak Talep İhtarnamesi
[Tarih]
İHTARNAME
GÖNDEREN: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]
MUHATABİ: [İşveren Şirket Adı], [Vergi No / Ticaret Sicil No], [Adres]
Konu: İş Sözleşmesinin Feshi Sonrası Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Diğer İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Hakkında İhtarname
Sayın Muhatap,
Şirketinizde [pozisyon] unvanıyla [işe başlama tarihi] tarihinden [işten çıkarılma tarihi] tarihine kadar toplam [yıl/ay] süreyle kesintisiz olarak çalışmış bulunmaktayım.
İş sözleşmem [fesih tarihi] tarihinde tarafınızca [öne sürülen fesih gerekçesi] gerekçesiyle feshedilmiştir. Söz konusu fesih, tarafımca [geçersiz / haksız / haklı neden bulunmaksızın] yapılmış bir fesih olarak değerlendirilmekte olup aşağıda belirtilen alacaklarımın tarafınızca ödenmesi gerekmektedir:
| Alacak Kalemi | Yasal Dayanak | Tahmini Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı ([süre] × aylık giydirilmiş brüt ücret) | 1475 s.K. m.14 | ___________ TL |
| İhbar Tazminatı ([bildirim haftası] haftalık ücret) | 4857 m.17 | ___________ TL |
| Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti ([gün] gün) | 4857 m.59 | ___________ TL |
| Eksik / Ödenmeyen Ücret Alacakları | 4857 m.32 | ___________ TL |
| Fazla Mesai Alacağı | 4857 m.41 | ___________ TL |
| Ulusal Bayram / Hafta Tatili Ücret Alacağı | 4857 m.46-47 | ___________ TL |
| TOPLAM (Tahmini) | ___________ TL |
2026 Yılı Güncel Hesaplama Parametreleri:
- Kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL/yıl
- Brüt asgari ücret tabanı: 33.030 TL
- SGK işveren payı: %21,75
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda belirtilen alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini talep ederim.
Söz konusu süre içinde ödeme yapılmaması halinde tarafınız aleyhine öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı (7036 s.K. m.3), ardından iş mahkemesinde dava açacağımı, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin de tarafınıza yükletileceğini ihtaren bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[Adres]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İş sözleşmesi sureti, son 3 aylık bordro, fesih bildirimi yazısı sureti, SGK hizmet dökümü.
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter kanalıyla taahhütlü olarak gönderiniz. Arabuluculuk başvurusu iş mahkemesine dava açılmasından önce zorunlu bir ön koşuldur.