İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanan İhtar Dilekçesi (Ücret Ödenmemesi)

[Tarih]

[Şirket Adı] İNSAN KAYNAKLARI / YÖNETİM KURULU'NA
[Şirket Adresi]

KONU: Ücret Alacağının Ödenmesi ile Haklı Fesih Hakkının Kullanılması İhtarı

AÇIKLAMALAR:

Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olup aylık brüt ücretim [Ücret] TL olarak belirlenmiştir.

Ancak aşağıda belirtilen dönemlere ait ücretlerim hâlâ ödenmemiş / eksik ödenmiş olup SGK bildirimlerimin de gerçek ücretim üzerinden yapılmadığı tarafımca tespit edilmiştir:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. ve 34. maddeleri uyarınca ücret en geç ayda bir ödenmelidir. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler; yirmi günü aşan gecikme hâlinde ise işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkına sahiptir.

Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereğince "ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi" işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır.

Bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde söz konusu ücret alacaklarının tamamının tarafıma ait aşağıdaki IBAN numarasına yatırılmasını talep ediyorum:

IBAN: TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __

Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmemi feshedeceğimi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımı talep edeceğimi, ihtiyaç duyulması hâlinde iş mahkemesinde dava açacağımı ve icra takibi başlatacağımı saygıyla bildiririm.

İşçi:
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [______]
Adres: [______]
Telefon / E-posta: [______]
[İmza]

Ekler: 1) SGK hizmet dökümü 2) Bordro/banka dekontu 3) İşe giriş bildirgesi sureti

Yasal Bilgi: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Kıdem tazminatı zamanaşımı 5 yıldır (7036 s.K. m.15). Arabuluculuk başvurusu zorunlu dava şartıdır.