Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi (Kıdem Tazminatlı)
[Şehir], [Tarih]
[İşveren Firma Adı]
[Firma Adresi]
[İlçe / İl]
Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi Kapsamında Haklı Nedenle Fesih Bildirimi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Maalesef aşağıda belirttiğim nedenlerle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle ve derhal feshetme zorunluluğu doğmuştur.
Haklı Fesih Gerekçelerim:
- [Gerekçe 1] — Örnek: Ücretimin son [X] aydır düzenli olarak ödenmemesi / eksik ödenmesi. İş Kanunu m.24/II-e uyarınca ücretin gününde ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
- [Gerekçe 2] — Örnek: İşyerinde psikolojik tacize (mobbinge) maruz kalmam; [tarih] itibarıyla yaşanan olaylar yazılı olarak kayıt altına alınmıştır. İş Kanunu m.24/II-d uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar haklı fesih nedenidir.
- [Gerekçe 3] — Örnek: Sözleşmede belirlenen çalışma koşullarının işverence tek taraflı ve esaslı biçimde değiştirilmesi. İş Kanunu m.22 gereği esaslı değişiklik yazılı onay olmaksızın uygulanamaz.
Yukarıda sayılan haklı nedenler nedeniyle iş sözleşmemi [Fesih Tarihi] tarihinden geçerli olmak üzere derhal feshediyorum. Haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatına hak kazanıldığı, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ise bulunmadığı bilinmektedir.
Bu çerçevede aşağıdaki alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim:
- Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m.14)
- Birikmiş ve kullandırılmamış yıllık izin ücreti (4857 sayılı Kanun m.59)
- Varsa ödenmemiş ücret, fazla mesai ve diğer alacaklar
Söz konusu alacakların bu dilekçenin tebliğinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde ödenmesini talep etmekteyim. Aksi hâlde arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava açma hakkım saklıdır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon / E-posta: [___]
[İmza]
Ekler: Varsa ödenmemiş ücret bordro dökümleri, yazışma kayıtları, psikolojik tacize ilişkin belgeler, sağlık raporu (varsa)