İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı] İnsan Kaynakları / Etik Kurulu'na
ve/veya
[İl] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne

Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayeti

Sayın Yetkili,

[İşveren / Şirket Adı]'na bağlı [Departman] biriminde [Pozisyon] olarak [işe başlangıç tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Sicil numaram [____]'dir.

Yaşanan Olaylar ve Tarih Sırasıyla Açıklama:

Amirim [Ad Soyad / Unvan] tarafından aşağıda belgelenen sistematik psikolojik baskılara maruz kalmaktayım:

1. [Tarih]: Toplantı sırasında diğer çalışanlar önünde aşağılayıcı ifadeler kullanılmış, iş performansım haksız yere eleştirilmiştir. [Tanık: Ad Soyad]
2. [Tarih]: Mesleki yeterliliğimle orantısız biçimde basit ve anlamsız görevler verilmiş; yaptığım iş kasıtlı olarak görmezden gelinmiştir.
3. [Tarih]: Toplantılara davet edilmemiş, bilgi akışından kasıtlı olarak dışlanmış ve takım çalışmalarına katılmam engellenmiştir.
4. [Tarih]: Yazılı veya sözlü uyarı yapılmaksızın performans değerlendirmem düşürülmüş, bu durum bana sözlü olarak bildirilmiştir.
5. [Tarih]: İstifaya zorlamak amacıyla görev tanımım dışında ve niteliğimi aşan sorumluluklar yüklenmiştir.

Sağlığıma Etkileri:
Yukarıda açıklanan sistematik baskılar nedeniyle psikolojik sağlığım bozulmuştur. [Hastane/Klinik Adı]'ndan alınan [tarih] tarihli sağlık raporunda "işyeri kaynaklı stres ve anksiyete bozukluğu" tanısı konulmuştur. (Rapor ekte sunulmaktadır.)

Hukuki Dayanak:
Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işveren, çalışanın kişiliğini korumak ve psikolojik tacize karşı önlem almakla yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi kapsamında işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı uyarınca psikolojik tacizin ispatında tanık beyanları, sağlık raporları ve işyeri yazışmalarının bir bütün olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

Taleplerim:

1. Bahse konu psikolojik taciz davranışlarının derhal sona erdirilmesi,
2. Amirimin görev veya birim değişikliğinin sağlanması,
3. İşyerinde gerekli idari soruşturmanın yürütülmesi ve sonucunun tarafıma yazılı olarak bildirilmesi,
4. Çalışma Bakanlığı başvurusu söz konusuysa: İşyerinde iş müfettişi incelemesi yapılması.

Şikayetimin gereği yapılmaz ve taciz sürmesi halinde 4857 sayılı Kanun'un 24/II-b maddesi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme, kıdem tazminatı talep etme ve hukuki süreç başlatma hakkım saklıdır.

Saygılarımla,

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Ekler: 1. Psikolojik tacize ilişkin belge ve yazışmalar, 2. Sağlık raporu, 3. Tanık listesi