Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödeme İhtarnamesi
[Tarih]
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]
MUHATABİ: [İşveren Şirket Adı], [Vergi No], [Adres]
Konu: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Diğer İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebi
Sayın Muhatap,
Şirketinizde [pozisyon] unvanıyla [işe başlama tarihi] tarihinden [işten ayrılma tarihi] tarihine kadar toplam [süre] boyunca çalışmış bulunmaktayım.
İş sözleşmem [fesih tarihi] tarihinde [fesih gerekçesi] nedeniyle sona ermiştir. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ise ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.
Ancak işten ayrılma tarihinden bu yana aşağıda belirtilen alacaklarım tarafınızca ödenmemiştir:
| Alacak Kalemi | Tahmini Brüt Tutar |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı ([süre] × aylık [giydirilmiş brüt ücret] TL) | ___________ TL |
| İhbar Tazminatı ([bildirim süresi] hafta) | ___________ TL |
| Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücreti ([gün] gün) | ___________ TL |
| Eksik/Ödenmeyen Ücret Alacağı | ___________ TL |
| TOPLAM (Tahmini) | ___________ TL |
2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl olup hesaplamalar bu sınır gözetilerek yapılmıştır.
Bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda belirtilen alacaklarımın yasal faiziyle birlikte ödenmesini, aksi takdirde tarafınız aleyhine arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı ve ardından iş mahkemesinde dava açacağımı, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin de tarafınıza yükletileceğini ihtar ederim.
Bu ihtarnamenin noter kanalıyla gönderilmiş olması, ödeme yapılmaması halinde dava açılacağının kesin irademi yansıtmaktadır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İş sözleşmesi, işten ayrılma belgesi/SGK çıkış bildirimi, son 3 aya ait bordro, varsa ihtarnameye konu belgelerin suretleri.
Önemli Not: Bu ihtarnamenin noter kanalıyla taahhütlü olarak gönderilmesi ispat kolaylığı sağlar. Arabuluculuk başvurusu zorunludur; arabuluculuk son tutanağı düzenlenmeden iş mahkemesine dava açılamaz (7036 sayılı Kanun m.3).