Kıdem Tazminatının Eksik Hesaplandığına İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
İnsan Kaynakları / İşveren Temsilcisine
Konu: Tarafıma Ödenen Kıdem Tazminatının Eksik Hesaplandığına İlişkin İtiraz ve Fark Alacak Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [İşten Çıkış Tarihi] tarihine kadar [Toplam Çalışma Süresi] boyunca görev yapmış bulunmaktayım.
İş sözleşmemi feshedilmesi üzerine tarafıma [Ödenen Tutar] TL kıdem tazminatı ödenmiştir. Ancak yapılan hesaplamada aşağıdaki kalemlerin esas alınmadığı tespit edilmiştir:
| İtiraz Kalemi | Açıklama | Dahil Edilmesi Gereken Tutar |
|---|---|---|
| ☐ Prim / İkramiye | Son iki yıl düzenli ödenen primler | _______________ TL |
| ☐ Yemek Yardımı | Aylık nakit yemek katkısı | _______________ TL |
| ☐ Yakacak / Giyecek Yardımı | Parasal değer taşıyan yardımlar | _______________ TL |
| ☐ Ulaşım Yardımı (Nakit) | Nakdi ulaşım desteği | _______________ TL |
| ☐ Çalışma Süresi Hatası | Kıdemin eksik hesaplanması | _______________ gün |
| ☐ Diğer: _______________ | ___________________________ | _______________ TL |
HUKUKI DAYANAK:
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hesabında "son ücret" kavramı; işçinin sabit maaşının yanı sıra süregelen nitelik taşıyan tüm parasal yardımları ve primleri de kapsamaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadına göre son iki yıl boyunca düzenli aralıklarla yapılan prim ödemeleri giydirilmiş ücretin bir parçasıdır; bunların kıdem tazminatı tabanından çıkarılması hukuka aykırıdır. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup bu sınırı aşmayan her türlü alacak eksiksiz ödenmek zorundadır.
Bu itirazımın tarafınıza tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde eksik ödemenin tarafıma yapılmasını; aksi hâlde zorunlu arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava açma yoluna gideceğimi saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: [___]
ÖNEMLİ NOTLAR
- Bu dilekçeyi iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla gönderin; tebliğ tarihi hukuki süreçler için önem taşır.
- Kıdem tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
- Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir (7036 sayılı Kanun m.3).
- 2026 kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL/yıl; brüt asgari ücret: 33.030 TL.