Kıdem Tazminatı Ödenmesi Talebi İhtarnamesi
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]
İHTAR EDİLEN: [Şirket Adı / İşveren Ad Soyad], [Adres], [Vergi No / T.C. Kimlik No]
Konu: Kıdem Tazminatının [Faizi ile Birlikte] Ödenmesi Talebi
Sayın Muhatap,
Şirketinizde / yanınızda [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Son Çalışma Tarihi] tarihine kadar kesintisiz olarak toplam [X yıl Y ay] süreyle çalışmış bulunmaktayım.
İş sözleşmem [aşağıdaki uygun olanı seçin]:
☐ İşveren tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedilmiş,
☐ SGK'dan emeklilik hakkı kazanmam nedeniyle tarafımca sona erdirilmiş,
☐ İşverenin 4857 m.24 kapsamına giren haklı eylem/ihmalinden dolayı tarafımca feshedilmiş,
☐ [Diğer hak kazandırıcı neden: ___________________________]
1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca işveren, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerle sona ermesi hâlinde her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Tarafımın kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti [Giydirilmiş Brüt Ücret] TL olup toplam kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:
| Giydirilmiş Brüt Ücret | [Tutar] TL |
| Çalışma Süresi | [X] yıl [Y] ay [Z] gün |
| Kıdem Tazminatı (tavan uygulanmadan) | [Hesaplanan Tutar] TL |
| 2026/1. Yarı Kıdem Tavanı (yıllık) | 53.919,68 TL |
| Ödenecek Kıdem Tazminatı | [Nihai Tutar] TL |
İşbu ihtarname tebliğ tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde yukarıda hesaplanan kıdem tazminatının yasal faiziyle birlikte [IBAN: TR___________________________] numaralı banka hesabıma yatırılmasını talep etmekteyim.
Aksi takdirde iş mahkemesinde dava açma ve tüm yasal yollara başvurma haklarımı saklı tuttuğumu saygılarımla bildiririm. [Tarih]
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- İş sözleşmesi fotokopisi
- Fesih bildirimi fotokopisi veya fesih nedenini gösteren belge
- Son bordro / ücret bordrosu fotokopisi
- SGK Hizmet Dökümü
Bilgi notu: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faize tabidir (1475 m.14/son). İşveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse ayrıca faiz ödeme yükümlülüğü doğar; bu faiz türü takip ve dava giderleriyle birlikte talep edilebilir. İhtarname, zamanaşımı süresini keser. Kıdem tazminatı davalarında zamanaşımı beş yıldır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.