Kıdem Tazminatı Ödeme İhtarnamesi
[Tarih]
İHTARNAME
Muhatap: [İşveren Adı / Ünvanı]
Adres: [İşyeri Adresi]
Konu: Kıdem Tazminatı Alacağının İfası Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon/Unvan] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Çıkış Tarihi] tarihine kadar toplam [Hizmet Süresi] çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem, [Fesih/Sona Erme Gerekçesi] nedeniyle sona ermiş olup bu neden, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebep teşkil etmektedir.
ALACAK TABLOSU
| Kalem | Bilgi / Tutar |
|---|---|
| Brüt çıplak ücret | _______________ TL |
| Sürekli ödenen yemek yardımı (aylık nakdi) | _______________ TL |
| Sürekli ödenen yol yardımı (aylık nakdi) | _______________ TL |
| Diğer devamlı ödemeler (aylık ortalaması) | _______________ TL |
| Giydirilmiş brüt ücret (kıdem matrahı) | _______________ TL |
| Toplam hizmet süresi | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| 2026 kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| Hesaplanan kıdem tazminatı (brüt) | _______________ TL |
| Ödenen miktar (varsa) | _______________ TL |
| Bakiye / Fark Alacak | _______________ TL |
HUKUKİ DAYANAK
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince işveren, işçinin kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödemekle yükümlüdür. Süresi içinde ödenmeyen kıdem tazminatı, mevduata uygulanan en yüksek faize tabi tutulur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesini müstakil bir hak ihlali olarak kabul etmekte; bu ihlal, ayrıca manevi tazminat taleplerinde zemin oluşturabilmektedir.
TALEP
Bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde [Toplam Alacak Tutarı] TL tutarındaki kıdem tazminatı alacağımın [IBAN] numaralı banka hesabıma yatırılmasını; aksi takdirde yasal faiz ve yargılama giderleriyle birlikte tahsili amacıyla İş Mahkemesi'nde dava açacağımı ve arabuluculuk başvurusunda bulunacağımı saygıyla ihtar ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Adres: [Adres]
Tel: [Telefon]
[İmza]
Not: Bu ihtarname noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi hâlinde tebliğ tarihi resmi olarak belgelenir; elektronik posta ile gönderim ispat değeri bakımından riskli olabilir.
Yasal Uyarı: Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret (çıplak ücret + devamlı ayni olmayan yardımlar) esas alınır. Tavan aşımı hâlinde yıllık tavan üzerinden hesaplama yapılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.