Kıdem Tazminatı Ödeme Talep Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
[Adres]
[İlgili: İnsan Kaynakları / Yönetim]
KONU: 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi Uyarınca Kıdem Tazminatı Alacağının Ödenmesi Talebi
ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| SGK Sicil No | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi | ___________________________ |
| İş Akdi Sona Erme Tarihi | ___________________________ |
| Toplam Çalışma Süresi | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| Fesih Nedeni | ___________________________ |
1. KİDEM TAZMİNATI HAKKI VE HUKUKİ DAYANAK:
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca; en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş akdinin işveren tarafından geçerli veya haklı nedenle feshedilmesi (belirli istisnalar dışında), emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi için) nedeniyle sona ermesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanıldığı açıkça düzenlenmiştir.
2. HESAPLAMA ESASI:
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Son Brüt Giydirilmiş Ücret (taban + prim + yemek + yol + diğer) | ___________________________ TL |
| Toplam Çalışma Süresi | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| Hesaplanan Kıdem Tazminatı (brüt giydirilmiş ücret × yıl) | ___________________________ TL |
| Tavan Uygulaması (ücret tavana aşıyorsa 53.919,68 TL/yıl esas alınır) | [ ] Uygulandı [ ] Uygulanmadı |
| Toplam Talep Edilen Kıdem Tazminatı | ___________________________ TL |
3. TALEP:
Yukarıda belirtilen bilgiler ve hesaplama esasları çerçevesinde, yasal hakkım olan kıdem tazminatımın tarafıma en kısa sürede ödenmesini saygıyla talep ederim. Ödemenin yapılmaması veya gecikmesi hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında yasal yollara başvurma hakkım saklıdır.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır (7036 m.15). Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret esas alınır; yalnızca çıplak ücret değil, düzenli yan ödemeler de dahil edilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. İş mahkemesi davası öncesinde arabuluculuk zorunludur (7036 m.3).