Kıdem Tazminatı Ödenmemesi İhtarnamesi
[Tarih]
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]
İHTAR EDİLEN: [İşveren / Şirket Adı], [Adres / Tescilli İşyeri Adresi]
Konu: Kıdem Tazminatı Alacağının Ödenmesi Talebi
Tarafınızla aramızdaki iş ilişkisine ilişkin bilgiler aşağıda sunulmuştur:
Çalışma Bilgileri
- İşe Giriş Tarihi: ___/___/_____
- İşten Çıkış / Ayrılış Tarihi: ___/___/_____
- Toplam Çalışma Süresi: ___ yıl ___ ay ___ gün
- Son Brüt Giydirilmiş Ücret: ___________ TL
- Fesih / Ayrılış Nedeni: ___________________________
Hukuki Değerlendirme
1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması ya da ölüm hâlinde en az bir yıl çalışmış olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatım, tarafınızca herhangi bir ödeme yapılmaksızın haksız biçimde alıkonulmaktadır.
Hesaplama Özeti
- Kıdem Tazminatı Tavanı (2026): 53.919,68 TL / yıl
- Hesaplanan Toplam Kıdem Tazminatı: ___________ TL
- Ödenen Tutar: ___________ TL
- Ödenmemiş Bakiye: ___________ TL
Talebim
Bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda belirtilen kıdem tazminatı alacağımı yasal faiziyle birlikte banka hesabıma yatırmanızı ihtar ederim.
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyet başvurusunda bulunacağım, zorunlu arabuluculuk yoluna başvurarak ardından iş mahkemesinde alacak davası açacağım ve kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte tüm yargılama giderlerini tarafınızdan talep edecekğimi ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- İş sözleşmesi / işe giriş belgesi
- Fesih bildirimi veya istifa / işten ayrılış belgesi
- Son bordro / ücret pusulası örnekleri
- Varsa SGK hizmet dökümü
Not: Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi gereğince mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; bu faiz, dava açılmadan önce noter ihtarnamesiyle talep tarihinden itibaren işlemeye başlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.