Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Hâlinde İhtarname / Dilekçe
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: Kıdem Tazminatının Yasal Faizi ile Birlikte Ödenmesi Talebi (İhtarname)
Sayın Yetkililer,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [İşten Ayrılma Tarihi] tarihine kadar [X] yıl [Y] ay [Z] gün süreyle çalışmış bulunmaktayım.
KIDEM TAZMİNATI HAK KAZANMA GEREKÇESİ
1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca; aşağıdaki nedenle iş sözleşmem sona ermiş olup kıdem tazminatı almaya hak kazandığım tarafımca değerlendirilmektedir:
- [ ] İşveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmiştir (4857 m.17).
- [ ] Yaş koşulu dışında emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim günü tamamlandığından tarafımca feshedilmiştir (1475 m.14/5).
- [ ] İşveren tarafından 4857 m.24 kapsamında haklı nedenin varlığı nedeniyle tarafımca feshedilmiştir.
- [ ] Erkek işçi olarak askerlik nedeniyle feshedilmiştir.
- [ ] Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde kadın işçi tarafından feshedilmiştir.
KIDEM TAZMİNATI HESABI
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Aylık brüt giydirilmiş ücret | _______________ TL |
| Günlük brüt ücret (÷ 30) | _______________ TL |
| Kıdem tazminatı tavanı (2026) | 53.919,68 TL |
| Esas alınan günlük ücret (tavan aşılıyorsa 53.919,68 ÷ 30 = 1.797,32 TL) | _______________ TL |
| Toplam kıdem süresi | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| Tahmini kıdem tazminatı | _______________ TL |
YASAL DAYANAK
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı hakkı ve hesabı
- Kıdem tazminatında faiz: yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı (Anayasa Mahkemesi kararı doğrultusunda)
- Zamanaşımı: 5 yıl (TBK m.147, 7036 sayılı Kanun m.15)
Bu ihtarnamenin tarafınıza ulaşmasından itibaren 5 (beş) iş günü içinde söz konusu kıdem tazminatının mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini talep etmekteyim. Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvurusu yapacak; anlaşma sağlanamaması hâlinde İş Mahkemesi'nde dava yoluna başvuracağımı bilgilerinize saygıyla arz ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[Adres] / [İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- SGK hizmet dökümü
- İş sözleşmesi sureti (varsa)
- Fesih bildirimi veya işten çıkış bildirgesi sureti
- Son 12 aya ait bordro suretleri
Not: 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup her tam çalışma yılı için bir aylık brüt giydirilmiş ücret esas alınır. Eksik aylar orantılı hesaplanır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren ödenmesi gereken bir borçtur; gecikmede mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.