Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi (İşverene)
[İl], ___/___/______
[İşveren Unvanı / Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Genel Müdürlük
[Adres]
Konu: Kıdem Tazminatı Talebi
Sayın Yetkililer,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar kesintisiz biçimde çalışmış bulunmaktayım.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME NEDENİ
İş sözleşmem aşağıdaki nedenle sona ermiştir (ilgili kutucuğu işaretleyiniz):
- ☐ İşveren tarafından bildirimli fesih (geçerli neden / ekonomik gerekçe)
- ☐ Emeklilik (SGK'ya müracaat tarihi: ___/___/______)
- ☐ İşçi tarafından haklı nedenle fesih (4857 m.24): [gerekçe: ___________________________]
- ☐ Askere çağrı / askerlik hizmeti
- ☐ İşçinin vefatı (bu dilekçe hak sahipleri tarafından doldurulur)
KIDEM TAZMİNATI HESABI
| Kalem | Değer |
|---|---|
| İşe Başlama Tarihi | ___/___/______ |
| Ayrılış Tarihi | ___/___/______ |
| Toplam Çalışma Süresi | ___ yıl ___ ay ___ gün |
| Son Brüt Giydirilmiş Ücret (TL/ay) | ___________ TL |
| Kıdem Tazminatı Tavanı (2026) | 53.919,68 TL |
| Uygulanacak Brüt Ücret (tavan aşılıyorsa tavan) | ___________ TL |
| Hesaplanan Brüt Kıdem Tazminatı | ___________ TL |
Formül: Kıdem tazminatı = (Toplam çalışma yılı) × (Son brüt giydirilmiş ücret veya tavan). Giydirilmiş ücrete; temel maaş, düzenli ödenen yemek, yol, giyim yardımları dahildir.
TALEP
Yukarıda hesaplanan ___________ TL tutarındaki kıdem tazminatımın, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve ilgili Yargıtay içtihadı doğrultusunda, bu dilekçenin tebliğinden itibaren yasal faiz işletilerek tarafıma ödenmesini saygıyla talep ederim.
ÖDEME YAPILMAMASI HÂLİNDE
Kıdem tazminatımın süresi içinde ödenmemesi hâlinde, zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılacak ve sonrasında iş mahkemesinde dava açılacaktır. Bu süreçte işletilecek yasal faiz ve yargılama giderleri şirketinize rücu edilecektir.
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| TC Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
| Telefon / E-posta: | ___________________________ |
| IBAN: | TR___ ____ ____ ____ ____ ____ __ |
| Tarih: | ___/___/______ |
| İmza: | ___________________________ |
EKLER
- İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi fotokopisi
- Son ücret bordrosu fotokopisi
- SGK hizmet dökümü (gerekiyorsa)
- Emeklilik kararı / askerlik terhis belgesi (uygulanıyorsa)
Yasal Uyarı: Kıdem tazminatı alacağı 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir (TBK m.146); ancak işçilik alacaklarında iş mahkemesine başvurmadan önce zorunlu arabuluculuk şarttır (7036 sayılı Kanun m.3). Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz işler. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.