Kıdem Tazminatı Talep Noter İhtarnamesi
İHTARNAME
Tarih: [Tarih]
İHTAR EDEN:
Ad Soyad: [Ad Soyad]
TC Kimlik No: [TC Kimlik No]
Adres: [Adres]
İHTAR EDİLEN:
Şirket Adı: [Şirket Adı]
Vergi No: [Vergi No]
Adres: [Şirket Adresi]
Konu: 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi Kapsamında Kıdem Tazminatı Talebi
Sayın Muhatap,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar kesintisiz biçimde çalışmış bulunmaktayım. Toplam çalışma sürem [X yıl Y ay Z gün]dir.
İş sözleşmem aşağıdaki gerekçeyle sona ermiş olup bu sona eriş 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazandırmaktadır:
Fesih / Sona eriş gerekçesi: [Örnek: İşveren tarafından bildirimli fesih / İşçi tarafından 4857 m.24 kapsamında haklı fesih / Emeklilik / Askerlik vb.]
Kıdem tazminatıma esas brüt günlük ücretim, tüm yan haklar dahil [Günlük Ücret] TL'dir. Bu ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatım aşağıdaki gibidir:
- Toplam çalışma süresi: [X] yıl [Y] ay [Z] gün
- Her tam yıl için hak kazanılan kıdem tazminatı: 30 günlük brüt ücret
- Hesaplanan brüt kıdem tazminatı: [Tutar] TL
- Yasal tavan kontrolü (2026): 53.919,68 TL/yıl × [X] yıl = [Tavan Tutarı] TL
- Uygulanacak kıdem tazminatı: [Düşük Olan Tutar] TL
Bu ihtarname ile aşağıdaki taleplerim bilgilerinize sunulmaktadır:
- Yukarıda hesaplanmış [Tutar] TL brüt kıdem tazminatının bu ihtarnamenin şirketinize tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde tarafıma ödenmesi,
- Söz konusu tutara tebliğ tarihinden itibaren yasal faiz uygulanması,
- Ödemeyle birlikte işten ayrılış bildirgesinin SGK'ya yasal süre içinde yapılmış olmasının teyit edilmesi.
Bu süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde, kıdem tazminatı ve tüm diğer işçilik alacaklarım için arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi nezdinde dava açma haklarımı saklı tuttuğumu saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[TCKN]
[İletişim Bilgileri]
[İmza]
Yasal Uyarı: Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında belirlenmektedir. İşçinin kendi isteğiyle istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır; ancak 4857 m.24 kapsamında haklı fesih ya da emeklilik, askerlik gibi özel hâller kıdem tazminatı hakkını korur. Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.