Kıdem ve İhbar Tazminatı İle İşçilik Alacaklarının Talebi Dilekçesi
[Tarih]
[İşveren Şirket Unvanı]
Yetkili Kişi / İnsan Kaynakları Müdürü'ne
[İşyeri Adresi]
Konu: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Ayrılma Tarihi] tarihleri arasında toplam [X yıl Y ay] süreyle çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [fesih biçimini belirtin: işveren tarafından/haklı nedenle/karşılıklı anlaşma ile] sona erdirilmiş olup aşağıda belirtilen alacaklarım bugün itibarıyla ödenmemiş durumdadır.
Talebim Olan Alacaklar:
| Alacak Kalemi | Yaklaşık Tutar (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | ___________ | 1475 s.K. m.14 (2026 tavan: 53.919,68 TL/yıl) |
| İhbar Tazminatı | ___________ | 4857 s.K. m.17 |
| Yıllık İzin Ücreti | ___________ | 4857 s.K. m.59 |
| Fazla Mesai Ücreti | ___________ | 4857 s.K. m.41 |
| Ödenmemiş Ücret | ___________ | 4857 s.K. m.32 |
| TOPLAM | ___________ |
İşbu dilekçenin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde söz konusu alacakların tamamının banka hesabıma yatırılmasını talep ediyorum.
Bu süre içinde ödeme yapılmaması halinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca arabuluculuk başvurusunda bulunarak akabinde iş mahkemesinde dava açmak zorunda kalacağımı ve bu süreçte doğacak tüm yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin tarafınıza yükletilmesini talep edeceğimi saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
IBAN: TR__ ____ ____ ____ ____ ____ __
İmza: ___________________________
Not: Bu dilekçenin noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi, ileride açılabilecek davada tebligat tarihinin ispatı açısından önem taşır. Arabuluculuk başvurusunda son dilekçe ve tebligat belgesi ibraz edilmelidir.