Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusuna İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) / SGK
[İlgili İl / Şube Müdürlüğü]'ne
KONU: Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusuna İtiraz / Eksik Ödeme Şikâyeti
Sayın Yetkili,
[Şirket adı — SGK sicil no: ___] bünyesinde [pozisyon] olarak çalışmaktayım. Şirketimiz, [başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi] dönemini kapsayan kısa çalışma uygulaması için İŞKUR'a başvurmuştur. Ancak aşağıda belirtilen gerekçelerle işlemler hakkında şikâyet ve itiraz hakkımı kullanma zorunluluğu doğmuştur:
ŞİKÂYET / İTİRAZ KONUSU
- [ ] İşverenin kısa çalışma başvurusu eksik bildirim içermekte; fiilen kısa çalışma uygulanan dönemde bildirimde bulunulmamaktadır.
- [ ] Kısa çalışma ödeneği, hak kazandığım dönem için hiç ödenmemiştir.
- [ ] Kısa çalışma ödeneği eksik hesaplanarak ödenmiştir. (Ödenen: ___ TL; Tahmini doğru tutar: ___ TL)
- [ ] İşveren kısa çalışma süresinde tam çalışma ücreti yerine kısa çalışma ödeneğine yönlendirmiş; eksik ücret ödemiştir.
TALEP
- [Dönem] için hak kazandığım kısa çalışma ödeneğinin [___ TL] eksiksiz olarak tarafıma ödenmesi,
- İşverenin kısa çalışma uygulama kaydının gerçeği yansıtıp yansıtmadığının denetlenmesi,
- Eksik veya hatalı bildirim tespit edilmesi hâlinde 4447 m.65/son kapsamında işverenin sorumlu tutulması.
HUKUKİ DAYANAK
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 65. maddesi ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik uyarınca işverenin hatalı bildirim yapması hâlinde fazla ödenen tutarlar işverenden tahsil edilmekte; işçinin kusuru bulunmaksızın yapılan yersiz ödemeler ise iade konusu yapılmamaktadır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No] / [İletişim] / [İmza] / [Tarih]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- İşyeri adı, SGK sicil numarası ve kısa çalışma dönem bilgisi
- Kısa çalışma ödeneği hesap dökümü (e-Devlet'ten alınabilir)
- Maaş bordroları (eksik ödeme iddiası için)
- İşveren kısa çalışma başvurusuna ilişkin yazışmalar (varsa)
Not: Kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 3 yılda 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olması koşuluyla ödenir. Günlük ödeneği brüt asgari ücretin %60'ı ile sınırlıdır; 2026 itibarıyla günlük azami kısa çalışma ödeneği ≈ 660 TL'dir. SGK işveren prim payı: %21,75; brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.