Kötü Niyet Tazminatı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları'na
Konu: Kötü Niyet Tazminatı Talebi (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım / çalışmakta idim.
İş sözleşmem, [Fesih Tarihi] tarihinde bildirim sürelerine uyularak feshedilmiştir. Ancak feshin zamanlaması ve koşulları, feshin kötü niyetle gerçekleştirildiğini açıkça ortaya koymaktadır. Şöyle ki:
- [Şikâyet / Başvuru Tarihi] tarihinde [SGK'ya prim eksikliğini şikâyet ettiğim / fazla mesai ücretimin ödenmediği gerekçesiyle yasal haklarımı kullandığım / iş mahkemesine dava açtığım / iş sağlığı ve güvenliği koşullarını yetkililere bildirdiğim].
- Fesih, söz konusu başvurumdan yaklaşık [X gün / hafta] sonra bildirilmiştir.
- Fesih gerekçesi olarak gösterilen [gösterilen gerekçe], daha önce hiçbir zaman konu edilmemiş ve yazılı uyarıya konu yapılmamıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin son fıkrası uyarınca, bildirim sürelerine uyulsa dahi fesih hakkının kötüye kullanılması halinde işçiye ödenecek tazminat, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındadır. Bu hüküm, özellikle iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için güvence işlevi görmektedir.
Bu çerçevede aşağıdaki alacakların tarafıma ödenmesini talep etmekteyim:
- Kötü niyet tazminatı: İhbar süresine karşılık gelen ücretin 3 katı (4857 m.17/son)
- Kıdem tazminatı: Çalışma sürem boyunca hak ettiğim tutar (1475 m.14)
- İhbar tazminatı (ödenmemişse): 4857 m.17 uyarınca bildirim süresi ücreti
- Diğer işçilik alacakları: Ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.
Talebimin 10 iş günü içinde karşılanmaması halinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunacağım ve akabinde iş mahkemesinde dava yoluna gideceğimi saygılarımla bildiririm.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
E-posta: [___]
İmza: ___________________________
Ekler: İş sözleşmesi, fesih bildirimi, şikâyet / başvuru belgeleri (SGK dilekçesi, mahkeme dava dilekçesi, yazışmalar), son 3 aylık bordro
Not: Kötü niyet tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m.146). İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar (30+ işçi çalışan işyeri, 6+ ay kıdem) bu hüküm yerine işe iade davası tercih edebilir.