Kötü Niyet Tazminatı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[İlgili Arabuluculuk Bürosu]
Konu: Kötü Niyet Tazminatı ve Diğer İşçilik Alacakları İçin Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
Sayın Yetkili,
Aşağıda bilgileri yer alan işveren ile aramda doğan uyuşmazlık nedeniyle 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca başvuruda bulunmaktayım.
BAŞVURAN İŞÇİ BİLGİLERİ
- Ad Soyad: [Ad Soyad]
- T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
- Adres ve İletişim: [Adres / Telefon / E-posta]
KARŞI TARAF İŞVEREN BİLGİLERİ
- Unvan: [İşveren Unvanı]
- SGK İşyeri Sicil No / Vergi No: [No]
- Adres: [İşyeri Adresi]
UYUŞMAZLIĞIN KONUSU
[İşyeri Adı]'nda [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar toplam [Süre] çalıştım. İş sözleşmem, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında bildirim süresi ödenerek / peşin ücretle feshedilmiştir.
KÖTÜNİYET İDDİASININ GEREKÇESİ
İşverenin fesih kararını, hakkımı yasayla korunan veya tanınan bir davranışı gerçekleştirmeme karşılık verdiğini düşünmekteyim. Özellikle:
- [ ] Sendikaya üye olmam / üyelikten çekilmem,
- [ ] Şikâyet veya ihbarda bulunmam (iş güvenliği, SGK bildirim eksikliği vb.),
- [ ] İşverenin hukuka aykırı bir talimatını reddedişim,
- [ ] İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı şikâyetine imza atmam,
- [ ] Diğer: [Açıklayınız]
Bu nedenlerle feshin, 4857 m.17/6 kapsamında kötü niyetli olduğunu ileri sürüyorum.
TALEP EDİLEN ALACAKLAR
| Kalem | Tahmini Tutar | Dayanak |
|---|---|---|
| Kötü niyet tazminatı (ihbar süresinin 3 katı) | [Tutar] TL | 4857 m.17/6 |
| Kıdem tazminatı | [Tutar] TL | 1475 m.14 |
| İhbar tazminatı (ödenmemişse) | [Tutar] TL | 4857 m.17 |
| Kullandırılmamış yıllık izin ücreti | [Tutar] TL | 4857 m.59 |
| Toplam (tahmini) | [Genel Toplam] TL |
Not: Çalışma süresim iş güvencesi kapsamının (otuz işçi ve altı ay kıdem koşulu) altında kaldığından işe iade talep edemiyorum; bu nedenle kötü niyet tazminatı başvurunun temel dayanağını oluşturmaktadır.
TALEP
Yukarıda belirtilen alacaklarımın ödenmesi amacıyla arabuluculuk sürecinin başlatılmasını saygılarımla talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Ekler:
- Kimlik fotokopisi
- Fesih bildirimi
- İş sözleşmesi veya işe giriş belgesi
- Kötü niyeti destekleyen belgeler (varsa: sendika üyelik belgesi, şikâyet yazıları, yazışmalar)
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17/6 (kötü niyet tazminatı, ihbar süresinin üç katı brüt ücret); m.17 (ihbar süreleri); 1475 sayılı Kanun m.14 (kıdem tazminatı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilere özgü bir güvencedir; feshin kötü niyetle yapıldığını ispat yükü işçidedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.