Mazeretsiz Devamsızlık Nedeniyle Yazılı Savunma Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı] İnsan Kaynakları / Disiplin Kurulu'na
Konu: [Tarih(ler)e] Ait Devamsızlığıma İlişkin Yazılı Savunmam
Sayın Yetkili,
[Savunma Talep Yazısının Tarihi] tarihli ve [Yazı No / Ref.] numaralı yazınızla [Tarih(ler)deki] devamsızlığım hakkında yazılı savunmam talep edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca tanınan savunma hakkını kullanmak amacıyla aşağıdaki açıklamaları sunmaktayım.
DEVAMSIZLIĞIMIN NEDENİ
[Burada devamsızlık nedenini açıklayın. Örnek:]
Söz konusu tarihlerde [hastalık / aile ferdi hastalığı / trafik kazası / doğal afet / diğer zorunlu neden] gerekçesiyle işyerime gelememiş bulunmaktayım. Bu durumu ilgili amirime [telefon / mesaj / e-posta] yoluyla bildirmiş olup [belge türü] sunmaya hazır olduğumu beyan ederim.
SUNULAN BELGELER
| Belge Türü | Tarih | Düzenleyen Kurum |
|---|---|---|
| [ ] Doktor raporu / SGK e-rapor | ___/___/______ | ___________________________ |
| [ ] Hastane sevk belgesi | ___/___/______ | ___________________________ |
| [ ] Diğer: ___________________________ | ___/___/______ | ___________________________ |
HUKUKİ DEĞERLENDİRME
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi, "işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" hâlini haklı fesih sebebi olarak saymaktadır. Devamsızlığımın yukarıda açıklanan zorunlu nedenlerden kaynaklandığını ve bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini düşünmekteyim.
Savunmamı değerlendirmenizi ve tarafıma yazılı bilgi verilmesini saygıyla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]
[İmza]
Ekler:
- Doktor raporu / SGK e-rapor (varsa)
- İşverene bildirim kanıtı (SMS/e-posta çıktısı vb.)
Yasal Uyarı: Savunma hakkı kullandırılmadan yapılan fesih, Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri içtihadınca geçersiz sayılmaktadır. Çalışan savunmasını yasal süre içinde (genellikle 3-5 iş günü) vermelidir; süresi içinde yanıt verilmemesi hakkın kaybedildiği anlamına gelmez ancak savunma yapılmamasının disiplin kararına olumsuz yansıması riski bulunmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.