Mobbing / İşyeri Psikolojik Taciz Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim Kurulu Başkanlığı'na
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım.
MOBBİNG DAVRANIŞLARININ AÇIKLAMASI
[Tarih/Dönem] tarihinden itibaren, [Mağdur Eden Kişinin Unvanı / Adı] tarafından aşağıda belirtilen sistematik psikolojik baskı ve taciz davranışlarına maruz kalmaktayım:
- Sürekli eleştiri, aşağılama veya küçük düşürücü yorumlar
- İş ile ilgili bilgiye erişimin engellenmesi veya dışlanma
- Yeteneklerimin ötesinde veya altında görevler verilmesi
- Toplantılardan ve karar süreçlerinden dışlanma
- Yaptığım işin sürekli haksız biçimde eleştirilmesi
- Diğer çalışanlar önünde aşağılanma
- [Diğer somut davranışlar ve tarihleri]
YAŞANAN ZARAR
Söz konusu davranışlar nedeniyle iş performansım olumsuz etkilenmiş, yoğun psikolojik baskı altında çalışmak zorunda kalmış ve sağlık sorunum oluşmuştur. Tedavi gördüğüm psikolog/psikiyatrist raporunu ek olarak sunuyorum.
YASAL DAYANAK VE TALEP
Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca "İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek zorundadır." Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay içtihatları mobbing davranışlarını işçinin kişilik haklarına saldırı olarak tanımlamaktadır.
Bu kapsamda;
- Belirtilen davranışların derhâl sona erdirilmesini,
- İç soruşturma başlatılmasını ve mağdur eden kişi hakkında disiplin işlemi uygulanmasını,
- Psikolojik rehabilitasyon desteği sağlanmasını,
- Gerekirse görev yeri değişikliği yapılmasını
talep ediyorum. Talebimin yerine getirilmemesi hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-b uyarınca haklı fesih hakkımı kullanma ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na başvurma yollarını değerlendireceğimi bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman]
[İmza]
Ekler: 1. Psikolojik tedaviye ilişkin sağlık belgesi, 2. Mobbing davranışlarını destekleyen yazışmalar (e-posta, mesaj vb.), 3. Tanık ifadesi (varsa), 4. Diğer destekleyici belgeler
Not: Mobbing davranışlarını günlük olarak tarih ve içerikle birlikte kayıt altına almanız, ispat sürecinde kritik önem taşımaktadır. Yargıtay 9. HD içtihadı uyarınca mobbingde ispat yükü davacı işçidedir; somut olaylar ve tanıklık destekleyici delil niteliği taşır. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL.