Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi
[Tarih: ___/___/2026]
[İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
[Adres]
[İnsan Kaynakları / Yönetim]
KONU: Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi
ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi | ___________________________ |
| Pozisyon / Departman | ___________________________ |
| Brüt Maaş | ___________________________ TL |
1. ÇALIŞMA SÜRECİ VE MOBBİNG EYLEMLERİ:
Şirketinizde ___ yıldır çalışmaktayım. Ne var ki ___/___/2025 tarihinden itibaren [yöneticim / amirlerim] tarafından sistematik biçimde psikolojik baskıya maruz kalmaya başladım. Bu baskı aşağıdaki biçimlerde tezahür etmiştir:
- Toplantılara kasıtlı olarak davet edilmeme ve bilgi akışından dışlanma,
- Görev ve sorumluluklarımın makul gerekçe gösterilmeksizin kısıtlanması,
- Çalışma arkadaşlarının önünde küçük düşürücü yorumlara ve aşağılayıcı eleştirilere muhatap kılınma,
- Performans hedeflerimin tek taraflı ve erişilemez biçimde yeniden belirlenmesi,
- Tüm şikâyetlerime rağmen durumun düzeltilmemesi.
2. HUKUKI DAYANAK:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-d maddesi; işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşması, tacizi ya da başka bir çalışan tarafından gerçekleştirilen bu tür davranışlara göz yumması hâlinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini düzenlemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı; sistematik psikolojik baskı, dışlama ve aşağılama eylemlerinin bu madde kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğunu kabul etmektedir.
3. BELGELER VE DELİLLER:
| # | Belge / Delil Türü | Tarih Aralığı |
|---|---|---|
| 1 | E-posta yazışmaları (dışlanma / aşağılama içerikli) | ___/___/2025 - ___/___/2026 |
| 2 | Psikoloji / psikiyatri raporu | ___/___/2026 |
| 3 | Görev daraltmasına ilişkin yazışma / talimat | ___/___/2025 |
| 4 | Tanıklar (çalışma arkadaşları) | Dönem: ___ |
| 5 | Önceki şikâyet dilekçelerim ve yanıtlar | ___/___/2025 |
4. FESİH BİLDİRİMİ:
Yukarıda ayrıntılı biçimde açıklanan mobbing eylemleri nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-d maddesi kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle ve derhal feshettiğimi bildiririm. Bu fesih; işçi aleyhine gerçekleşen ve katlanılması beklenemeyecek koşullar nedeniyle yapıldığından kıdem tazminatına hak kazandığım tabiidir.
5. TALEP:
| Talep Edilen Kalem | Açıklama |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı | ___ yıl x brüt ücret (tavan: 53.919,68 TL/yıl) |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti | ___ gün x günlük brüt ücret |
| Kalan Ücret ve Alacaklar | Mevcut alacakların tamamı |
| Manevi Tazminat | Mobbingin yarattığı ruh sağlığı zararı karşılığı |
Belirtilen tazminatların ___/___/2026 tarihine kadar ödenmemesi hâlinde arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi nezdinde hukuki süreç başlatma hakkımı saklı tutuyorum.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Mobbing nedeniyle haklı fesih hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar süresi tanımak zorunda değildir. Manevi tazminat için ayrı dava açılabilir ya da iş mahkemesinde birleştirilebilir. Fesih bildiriminin noter kanalıyla ya da imza karşılığı elden teslim yoluyla yapılması ispat açısından önerilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.